工作失误致损需担责吗

法律分析：
（1）劳动者方面，若因故意或重大过失给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任。赔偿费可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。这一规定既保障了用人单位的合法权益，也考虑到了劳动者的基本生活需求。
（2）企业方面，若因工作失误导致合同违约，需按照合同约定承担违约责任；若构成侵权损害他人，要承担赔偿损失等侵权责任。不同的情形对应不同的担责方式。

提醒：
劳动者应谨慎工作避免重大失误，企业也需严格把控业务流程。具体担责情况因案而异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者方面
若因故意或重大过失致用人单位损失要担责。可从工资扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。劳动者应在工作中保持谨慎，避免故意或重大失误，若接到单位扣除工资通知，要核实扣除比例是否合规。

（二）企业方面
失误致合同违约按合同约定赔偿，致侵权损害要承担赔偿损失等责任。企业应建立风险预警机制，尽量避免违约和侵权行为，若出现问题积极与对方协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里虽未直接针对工作失误，但体现劳动者给单位造成损失担责的原则，可延伸适用于因故意或重大过失致损情形。
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1.劳动者工作失误致用人单位损失，是否担责要看情况。若因故意或重大过失造成，需担责，赔偿费可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣后剩余低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
2.企业工作失误致合同违约或侵权损害他人，要担违约责任或侵权责任。违约责任按合同约定赔，侵权责任要赔偿损失。总之，工作失误担责与否及范围，结合具体情形和法律定。
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结论：
工作失误致损是否担责需分情况，劳动者故意或重大过失致用人单位损失要担责，企业失误致合同违约或侵权损害他人需承担相应责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者若因故意或重大过失给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。赔偿时可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。而企业方面，若因工作失误导致合同违约，需按照合同约定承担违约责任；若构成侵权损害他人，要承担赔偿损失等侵权责任。所以工作失误致损的担责情况和范围，要依据具体情形和相关法律规定来判断。如果您在工作中遇到类似的失误致损问题，不清楚自己是否需要担责或担责范围，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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工作失误致损担责情况需具体分析。劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。企业因失误违约或侵权，需承担违约责任或侵权责任。

对于劳动者，用人单位可从其工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
对于企业，违约责任按合同约定赔偿，侵权责任需承担赔偿损失等责任。

建议劳动者在工作中保持谨慎，避免因故意或重大过失造成损失。企业应完善合同条款，明确违约责任，同时加强风险管理，降低侵权风险。在遇到工作失误致损问题时，双方都应依据具体情形和相关法律规定处理。