工伤鉴定出来后还需申请理赔吗

（一）用人单位缴纳工伤保险：职工准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇理赔，等待审核通过获取相应待遇，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。
（二）用人单位未缴纳工伤保险：职工要求用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，若单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤鉴定后申请理赔是获取补偿的必要程序，鉴定确定的伤残等级等是理赔重要依据。若单位缴纳工伤保险，职工应向社保经办机构申请待遇理赔，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，审核通过后可获一次性伤残补助金、工伤医疗费用等相应待遇。
2.若单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
3.建议职工在工伤鉴定后及时整理好申请理赔所需材料，积极与社保经办机构或单位沟通。若遇到单位拒绝赔偿情况，要及时通过合法途径维护自身权益。
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结论：
工伤鉴定出来后申请理赔是获得相应补偿的必要程序。
法律解析：
工伤鉴定确定了伤残等级等情况，是理赔的重要依据。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工可向社保经办机构申请工伤保险待遇理赔，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，审核通过后社保经办机构会支付一次性伤残补助金、工伤医疗费用等相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，单位拒绝的，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。所以，工伤鉴定后申请理赔能保障职工获得应有的补偿。如果大家在工伤理赔过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤鉴定是理赔关键，明确伤残等级等情况，为后续理赔提供重要依据。
（2）若用人单位缴纳了工伤保险，职工向社保经办机构申请理赔，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，审核通过后社保经办机构支付一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
申请理赔时要确保材料完整准确，不同情况理赔流程有差异，建议咨询了解具体方案。
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1.工伤鉴定后，申请理赔是必要程序。工伤鉴定能确定伤残等级，是理赔重要依据。
2.单位缴纳工伤保险的，职工向社保经办机构申请理赔，提交工伤认定、劳动能力鉴定书、医疗票据等材料，审核通过后可获一次性伤残补助金、医疗费用等。
3.单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位按标准支付费用，单位拒绝的，可通过仲裁、诉讼维权。