工伤公司垫付医疗费后咋处理

（一）公司已缴纳工伤保险
公司可持医疗费票据等材料向社保经办机构申请报销，报销款冲抵垫付费用。若超出报销范围，按法律规定应由用人单位承担的部分，公司自行承担；应由员工承担的部分，与员工协商处理。

（二）公司未缴纳工伤保险
工伤赔偿责任由公司承担，垫付的医疗费作为公司应承担费用的一部分，无需额外返还。公司需积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定最终赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤公司垫付医疗费后，不同情况有不同处理方式。若公司已缴纳工伤保险，可持票据向社保经办机构申请报销，用报销款冲抵垫付费用。超出报销范围的费用，按法律规定由用人单位承担的部分公司自行承担，应由员工承担的部分可协商解决。
2.若公司未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由公司承担，垫付的医疗费无需额外返还。
3.解决措施和建议：公司要留存好医疗费票据等相关材料，确保申请报销顺利。对于超出报销范围需员工承担的费用，协商时应明确合理分担。无论是否缴纳工伤保险，公司都要积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定最终赔偿责任，避免后续纠纷。
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结论：
工伤公司垫付医疗费，缴纳工伤保险的，可向社保经办机构报销冲抵垫付费用，超范围部分按规定分担；未缴纳工伤保险的，垫付费用作为应承担部分无需返还，公司应配合工伤认定和鉴定。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律，公司为员工缴纳工伤保险，就可凭借医疗费票据等材料到社保经办机构申请报销，报销金额能冲抵已垫付费用。若医疗费超过工伤保险报销范围，要区分费用承担主体，属于用人单位承担的部分公司自行负责，属于员工承担的部分可和员工协商解决。若公司未给员工缴纳工伤保险，按照法律规定，工伤赔偿责任全由公司承担，此时垫付的医疗费本身就是公司该承担的，不用额外返还。公司积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，有利于明确最终赔偿责任。如果在工伤医疗费处理及赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）公司为员工缴纳工伤保险的情况，公司凭借医疗费票据等去社保经办机构报销，报销款冲抵垫付费用。这能让公司合理收回垫付资金，也保障了员工享受工伤保险待遇。
（2）当医疗费超出工伤保险报销范围时，对于法律规定用人单位承担的部分，公司自行承担；员工承担部分可协商处理。这样明确了双方责任，避免不必要纠纷。
（3）公司未缴纳工伤保险时，工伤赔偿责任由公司承担，垫付的医疗费是公司应承担费用一部分，无需额外返还。同时公司要积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定最终赔偿责任。

提醒：
公司和员工在处理工伤医疗费时，要留存好相关票据和资料。不同工伤情况责任承担不同，建议咨询以进一步分析。
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1.若公司已缴纳工伤保险，可持医疗费票据等去社保经办机构报销，报销款冲抵垫付费用。超出报销范围的，按规定由公司承担的自行承担，应由员工承担的可协商处理。

2.若公司未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由公司承担，垫付的医疗费无需返还。

3.公司要积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定最终赔偿责任。