店铺不开了员工需要补偿吗

结论：
店铺不开致劳动合同无法履行，通常需向员工支付经济补偿，不过员工有法定过错情形时用人单位无需支付。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位因自身原因终止劳动合同，应给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位则无需支付补偿。这体现了法律既保障劳动者权益，也维护用人单位合法管理的原则。如果您在劳动合同解除和经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.若店铺关闭致劳动合同无法履行，通常用人单位需向员工支付经济补偿。因自身原因终止合同的，要依法给补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若员工严重违反单位规章制度等有法定过错，单位不用支付补偿。
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1.店铺不开致劳动合同无法履行，通常用人单位需向员工支付经济补偿，因自身原因终止劳动合同属此列。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付补偿。
3.建议用人单位在店铺关闭前，提前梳理员工情况，确认是否存在法定过错情形。若需支付补偿，严格按照法律规定的计算方式进行核算，并及时与员工沟通协商，确保补偿事宜顺利解决，避免劳动纠纷。
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（一）当店铺不开致劳动合同无法履行时，若员工无严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）店铺不开致劳动合同无法履行时，通常用人单位要向员工支付经济补偿，这是基于用人单位自身原因终止劳动合同的规定。
（2）经济补偿的计算和劳动者在本单位工作年限有关，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）不过若员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
用人单位需准确判断员工是否存在法定过错，避免误判引发纠纷；员工遇到此类情况要了解自身权益，若有疑问可咨询分析。