被辞退还要扣工资怎么办

结论：
劳动者被辞退还被扣工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故扣工资是违法行为。劳动者遇到此类情况，首先可与用人单位协商，协商时保留好证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会依法处理。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院诉讼。若在维权过程中遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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劳动者被辞退还扣工资，可通过以下途径维权：
一是协商。与单位沟通，指出无故扣工资违法，要求足额支付，并保留聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料，由部门依法调查处理。
三是仲裁和诉讼。可向相关仲裁委申请仲裁，对结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。
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1.劳动者被辞退还被扣工资，可通过多种途径有效维权。无故扣工资违反《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者应积极采取措施维护权益。
2.具体维权途径如下：
先与用人单位协商，明确指出其扣工资违法，要求足额支付工资。协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维权。
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（一）与用人单位协商，向其说明无故扣工资违反法律规定，要求足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当劳动者被辞退还遭遇扣工资的情况，首先可选择与用人单位协商，向其表明无故扣工资违反法律规定，同时要注意保留好聊天记录、通话录音等关键证据，以便后续维权使用。
（2）若协商未能解决问题，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对用人单位展开调查和处理。
（3）此外，劳动者还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时间节点，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。