工伤认定超60天认定书未下咋办

（一）与当地人社部门沟通，明确未作出认定的缘由，可能是需补充材料或调查工作复杂。
（二）若因材料问题，按照要求及时补充完整。
（三）若是调查难度大，耐心等待结果。
（四）留存好工伤认定申请相关材料及沟通记录，以备不时之需。
（五）若人社部门无正当理由超期未认定，可采取行政复议或行政诉讼的方式，要求其履行职责并作出认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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1.工伤认定通常60日内出结果，事实清晰时15日内可完成认定。若超60天未收到认定书，应及时与当地人社部门沟通，明确未作出认定的原因，可能是需补充材料或调查工作复杂。
2.若因材料问题，按要求补充完整材料即可推动认定进程。若因调查难度大，需耐心等待，期间留存好与工伤认定申请相关的材料和沟通记录，以便后续查询或维权使用。
3.若人社部门无正当理由超期未作出认定，可采取行政复议或行政诉讼等方式，要求其履行法定职责，作出工伤认定决定，维护自身合法权益。
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结论：
工伤认定一般60日、事实清楚15日可出结果，超60天未下认定书，可联系人社部门了解原因，因材料问题补充材料，因调查难则耐心等待，留存相关材料记录，人社部门无正当理由超期可通过行政复议或诉讼维权。
法律解析：
依据相关规定，工伤认定有时间要求，通常60日、事实清晰时15日就能出认定结果。超60天未出认定书，与当地人社部门联系是首要举措，了解原因后再针对性处理。若因材料问题，补充材料可推进认定流程；若因调查复杂，等待是合理选择。留存好申请材料和沟通记录，能为后续维权提供有力证据。若人社部门无正当理由超期，行政复议和行政诉讼是合法途径，能促使其履行职责，保障权益。如果在工伤认定过程中遇到任何疑问或难题，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定通常在60日内出结果，事实清晰的15日内能完成。这是保障劳动者及时知晓工伤认定情况的基本时间规定。
（2）当超过60天认定书仍未下达，应主动和当地人社部门沟通，了解原因。未作出认定可能是需补充材料，也可能是调查核实工作复杂。
（3）若因材料问题，按要求补充完整就可推进认定流程。要是调查难度大，只能耐心等待。
（4）在此过程中，要留存好申请工伤认定的相关材料以及和人社部门的沟通记录，以便后续可能的维权使用。
（5）若人社部门无正当理由超期未作出认定，可通过行政复议或行政诉讼要求其履行职责，作出认定决定。

提醒：
工伤认定中要及时关注进度，按要求配合补充材料。若对认定结果或流程有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定通常60日内出结果，事实清晰的15日内可完成。

2.若超60天未收到认定书，联系当地人社部门，搞清未认定原因，可能是要补充材料或调查复杂。

3.若是材料问题，按要求补齐；若是调查难，耐心等待，留存好申请材料与沟通记录。

4.若人社部门无正当理由超期，可通过行政复议或诉讼维权。