试用期离职工资不发合法吗

关于试用期辞职公司不发工资是否合法，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”只要试用期内劳动者提供了劳动，公司就应按此标准支付工资。因此，试用期辞职公司不发工资违法，劳动者有权要求支付。
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试用期辞职公司不发工资是不合法的，以下分情况说明：
1. 若试用期内实际提供了劳动（哪怕仅1天），公司必须按实际天数支付工资，标准不低于岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。
2. 若公司以“试用期未通过”“工作未满天数”为由拒发工资，均不成立。劳动者只要提供了劳动，就有权获得报酬，这是法定权益。
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试用期辞职公司不发工资的特殊情况需注意：
1. 用人单位能证明劳动者未提供劳动：如劳动者入职后未到岗且无请假，公司有考勤记录等证据，此时不发工资合理。
2. 双方书面协商延迟支付：若与公司书面约定延迟支付且不违法（如赵某与公司约定一个月后支付），则按约定执行。
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处理试用期辞职不发工资时，需避免以下错误操作：
1. 未及时保存证据：如劳动合同、工作记录等关键材料未留存，维权时证据不足。
2. 采取过激方式：堵门、吵闹等行为可能违法，甚至承担法律责任。
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失仲裁权利。
若你对合法维权仍有疑问，欢迎咨询我获取解答。