产假期间不发工资证明模板

您询问的产假期间不发工资证明模板，需结合实际情况确定内容框架。
产假期间工资发放主体分两种情况，证明模板需对应不同场景撰写。
1. 若用人单位已缴纳生育保险：证明应明确“女职工产假期间生育津贴由生育保险基金支付，用人单位未发放工资”，并注明生育保险缴纳情况、生育津贴申请进度。
2. 若用人单位未缴纳生育保险：证明需载明“因单位未缴生育保险，产假工资应由单位支付但尚未发放”，并标注未发工资的起止时间、金额及原因。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以下特殊情况会影响产假期间不发工资证明的处理及后续权益，您需了解。
1. 单位已缴生育保险但社保局未及时拨付生育津贴：这种情况下，不发工资证明需注明“生育津贴由生育保险基金支付，目前尚未拨付”，而非“单位未发工资”，否则可能误导后续处理方向，影响生育津贴的正常拨付。
2. 女职工产假期间提前返岗：若女职工在产假期间提前返岗，单位已支付返岗期间的工资，不发工资证明需区分“产假未返岗期间未发工资”和“返岗期间已发工资”两部分，避免因证明内容笼统导致生育津贴计算错误。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您咨询的产假期间不发工资证明模板，我们结合法律依据为您分析其核心内容的合法性。
根据《社会保险法》第五十四条（2018年修正），用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇，生育津贴从生育保险基金支付；《女职工劳动保护特别规定》第八条进一步明确，已参保的女职工产假生育津贴按单位上年度职工月平均工资由基金支付，未参保的按产假前工资由单位支付。因此，产假期间不发工资证明的核心需区分“生育保险基金支付生育津贴”或“单位未缴生育保险需支付工资但未发”两种情况，前者证明应说明生育津贴的支付主体为基金，后者需明确单位的支付义务及未履行事实，确保模板内容符合法律对产假待遇支付主体的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假期间不发工资证明相关问题可能存在以下法律风险，需您注意。
1. 生育津贴申请失败风险：若不发工资证明内容与实际情况不符（如单位已缴生育保险却证明未缴），社保局可能以材料虚假为由驳回生育津贴申请，导致无法领取应得待遇。例如，女职工小张因单位已缴生育保险，产假工资应由基金支付，但她让单位开具“未缴生育保险未发工资”的证明，社保局核实后发现单位已缴费，最终驳回了她的生育津贴申请。
2. 劳动仲裁证据不足风险：若不发工资证明缺乏单位盖章或关键信息不全，在申请劳动仲裁要求单位支付产假工资时，可能因证据效力不足无法胜诉。例如，小李持无单位盖章的手写不发工资证明申请仲裁，单位否认未发工资，仲裁委因证明无有效签章未采纳该证据，小李维权失败。