企业未交社会保险要求赔偿多少

企业未交社会保险的赔偿金额并非固定，需结合具体情况确定。以下为您详细分析不同情形下的赔偿可能性及范围：1. 如果企业未为员工办理社会保险登记且从未缴纳过社保费用，员工可以要求企业补缴社会保险费，补缴范围包括企业应缴部分和员工个人应缴部分（个人部分需员工自行承担）。2. 如果企业未按时足额缴纳社会保险费，导致员工无法享受相应社保待遇（如医疗费无法报销、无法领取养老金等）并造成实际经济损失，员工可以要求企业赔偿该部分实际损失。3. 如果员工因企业未依法缴纳社会保险费而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，员工可以要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业未交社会保险要求赔偿，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 此条款明确了用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，具有强制性，企业未交社会保险显然违反了该法定义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在企业未交社会保险的情况下，劳动者以此为由解除劳动合同，依据该法规定，企业应当向劳动者支付经济补偿。因此，企业未交社会保险，劳动者不仅有权要求补缴，在符合法定条件时，还有权要求企业支付经济补偿金作为赔偿。
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面对企业未交社会保险的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集并固定证据：收集与企业存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证等，以及能证明企业未缴纳社会保险的证据，如社保部门出具的未参保证明或个人社保缴纳记录。这些证据是证明劳动关系和企业未履行社保缴纳义务的关键。2. 与企业协商沟通：尝试与企业人力资源部门或负责人进行沟通，明确提出要求企业补缴社会保险或赔偿损失的诉求，并保留好沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。协商是解决争议的快捷方式，有时企业会为避免麻烦而同意补缴或协商赔偿。3. 向社保行政部门投诉：携带相关证据向当地社会保险行政部门或劳动监察大队投诉，要求责令企业限期补缴社会保险费。社保行政部门有权对企业的社保缴纳情况进行监督检查和处理。4. 申请劳动仲裁：如果与企业协商无果且投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业补缴社保、支付经济补偿金或赔偿因未缴社保造成的实际损失。选择解决方案时，应重点考虑自身诉求的紧急程度、证据的充分性以及通过不同途径解决问题的效率和成本。
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企业未交社会保险，劳动者在主张赔偿过程中可能会面临一些法律风险点，这些风险点可能导致劳动者的诉求无法完全实现或维权困难：1. 实际损失举证困难风险：如果劳动者要求企业赔偿因未缴社保而无法享受社保待遇造成的实际损失（如医疗费、养老金差额等），需要提供充分证据证明损失的实际发生以及该损失与企业未缴社保之间存在直接因果关系。例如，劳动者生病住院，因企业未缴纳医疗保险导致无法报销医疗费，此时劳动者需要提供医院的收费票据、诊断证明、医保部门出具的无法报销的说明等证据。若证据不足，该部分赔偿请求可能难以得到支持。2. 经济补偿金计算争议风险：当劳动者以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金时，可能会在工作年限的计算或月工资标准的确定上与企业产生争议。例如，企业可能会否认劳动者的某些工作年限，或者主张以较低的工资标准计算经济补偿金，这需要劳动者提供充分的工资支付记录和劳动关系证明来反驳。