临时工加班是否违法了

在判断临时工加班是否违法时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生影响。1、紧急情况或公共利益需要。根据法律规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，在此种特殊情况下，用人单位安排临时工加班不受《劳动法》第四十一条关于每日和每月加班时间限制的约束，此时的加班具有必要性和合法性，但仍需依法支付加班费。2、特殊行业或岗位的工时制度。某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，或者受季节和自然条件限制的行业的部分职工，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。对于这些经批准实行特殊工时制度的临时工，其加班时间的计算和加班费的支付与标准工时制下有所不同，需依据相关批准文件和规定来判断加班是否合法。3、临时工本人同意且未违反核心限制。如果临时工本人书面提出自愿加班，并且加班时间未超过法律规定的每月三十六小时的核心限制（特殊情况除外），同时用人单位也依法支付了加班费，那么这种情况下的加班通常是合法的。但需注意，即便临时工同意，用人单位也不得强制其超出身体承受能力加班。
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临时工加班是否违法，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 第四十四条规定了不同情况下加班费的支付标准。对于临时工加班是否违法的问题，首先要看是否满足“经与工会和劳动者协商”这一程序要件，未经协商或协商不一致，用人单位不得强制临时工加班，否则违法。其次，即便协商一致，加班时间也不能突破每日三小时、每月三十六小时的上限（特殊情形除外），超出部分违法。最后，无论何种情况安排临时工加班，均需按第四十四条支付相应加班费，未支付或未足额支付则违法。综上，临时工加班若未满足协商、时间限制和足额支付加班费任一条件，即可能构成违法。
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临时工在加班问题上，可能会面临一些潜在的法律风险，影响自身权益的实现。1、用人单位以“临时工”身份为由拒付或不足额支付加班费。如果出现临时工被安排在休息日或法定休假日加班，用人单位却以其是“临时工”为由，不按照劳动法规定的200%或300%的标准支付加班工资，而仅按正常工作时间工资或更低标准支付，甚至不支付加班费的话，临时工就面临着无法获得足额劳动报酬的法律风险。2、用人单位以“自愿加班”为名逃避法律责任。如果用人单位诱导或变相强迫临时工签署“自愿加班申请书”，声称加班是员工自愿行为，从而不支付加班费或不遵守加班时间限制，临时工可能会因此陷入维权困境，其休息权和获得加班费的权利受到侵害。
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临时工加班是否违法，需要结合具体情况判断。一般而言，临时工加班本身并不违法，但需符合劳动法规定的条件和程序。如果或若存在用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排临时工加班，且加班时间和加班费支付符合法律规定的情况，则临时工加班不违法。如果或若存在用人单位未与临时工协商，或者协商未达成一致，强行要求临时工加班的情况，则该加班安排可能因违反程序而存在违法嫌疑。如果或若存在加班时间超过法定限制，即每日超过三小时，每月超过三十六小时（特殊情况除外），则超出部分的加班安排违法。如果或若存在用人单位安排临时工加班后，未按照法律规定的标准支付加班费的情况，则用人单位的行为违法。