没签合同工作没收到钱怎么处理

“不发工资且未签合同”时，存在以下法律风险： 1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。比如2023年1月1日入职，单位未发工资也未签合同，若2024年2月1日才申请仲裁，2023年1 - 2月的双倍工资差额主张可能因超期不被支持，导致无法全额追回赔偿。 2. **证据链风险**：缺乏直接劳动关系证据可能维权失败。如仅有同事口头证言，无工资记录、工作证等，且同事因顾虑不愿出庭，仲裁委或法院可能因证据不足不认定劳动关系，欠薪请求难获支持。
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“不发工资没签合同怎么处理”，需考虑特殊情形： 1. **单位承认欠薪**：若单位明确承认欠薪或出具欠条，可直接持欠条向法院申请支付令，无需仲裁，更快追回工资；但欠条无支付时间或有争议时，仍需仲裁或诉讼。 2. **劳动者自愿不签合同**：若有书面声明证明是您自愿拒签，无法主张双倍工资差额，但单位仍需支付欠薪，因支付报酬是法定义务，不能因拒签免除。 3. **单位进入破产程序**：若单位申请破产，需在规定时间向破产管理人申报债权，工资作为破产债权按顺序清偿，可能无法全额追回，维权周期延长。
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针对“不发工资没签合同怎么处理”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权： - 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您的情况属未签书面合同，单位违法。 - 该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”单位不发工资也违法。 - 即便无书面合同，只要有事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等），您有权要求支付欠薪，且自用工满一个月起可主张双倍工资差额，上述法律明确了您的维权依据和权益。
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“不发工资没签合同怎么处理”，最直接的答案是：即使没签合同，您仍有权要求单位支付工资并通过法律维权。具体分以下情况： 1. **能提供有效证据**：若有工资支付记录（银行流水、微信/支付宝截图）、工作证、考勤记录、同事证言等，可证明事实劳动关系，此时可要求单位支付欠薪及入职满一个月至一年的双倍工资差额。 2. **工作未满一个月且证据不足**：可先协商要求单位出具欠薪凭证，或收集工作邮件、聊天记录等间接证据，再主张实际工作天数的工资。 3. **单位拒付且否认劳动关系**：可直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，由相关部门调查取证确认劳动关系后，依法裁决单位支付工资。