上一个半月班没签合同赔多少钱

上班一个多月未签合同的赔偿，主要依据《劳动合同法》处理。工作满一个月未签合同，用人单位需支付双倍工资。若入职超过一个月不满一年未签书面合同，单位从第二个月起每月支付二倍工资；上班一个多月的话，双倍工资支付时长为超过一个月的部分，即（实际工作月数-1）个月的工资。若入职满一年仍未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但上班仅一个多月暂不涉及，不过仍需支付上述双倍工资。
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上班一个多月不签合同的处理，可能受特殊情况影响。
1、劳动者自愿不签：若在一个多月内，劳动者明确自愿不签书面合同且有书面声明等证据，单位无需支付双倍工资，因责任在劳动者，违反诚实信用原则。
2、非全日制用工：若用工形式属于非全日制，双方可订立口头协议，单位未签书面合同不违法，不涉及赔偿问题。
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上班一个多月未签合同的赔偿，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 上班一个多月属于超过一个月不满一年未签合同，符合法条适用条件。“用工之日”即实际工作时间，超过一个月法定期限，单位违反义务，劳动者有权要求双倍工资，支付期限从用工满一个月次日起算至补签前一日，上班一个多月则双倍工资支付时长为超过一个月的部分。
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上班一个多月未签合同，劳动者错误操作可能影响权益维护。
1、忽视证据收集：部分劳动者因时间短不重视工资支付凭证、考勤记录等证据，主张赔偿时无法证明劳动关系，导致请求难获支持，故需有意识保留相关证据。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。上班一个多月未签合同，权利被侵害之日是用工满一个月次日，若长时间不主张，超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权。为避免错误操作导致无法获得赔偿，建议行动前咨询我，我会为您提供具体维权步骤和注意事项。