高铁上招聘安检员,要交钱,可靠吗

在应对高铁上招聘安检员要求交钱的情况时，很多求职者容易出现错误操作，以下是常见的几点。
1. 轻易相信高薪诱惑：部分求职者被“高薪”“轻松”等虚假宣传吸引，忽略对招聘方资质的核实，导致交钱后被骗。
2. 不保留相关证据：遇到要求交钱的招聘，没有保存招聘广告、聊天记录、转账凭证等证据，后续维权时因缺乏证据难以成功。
3. 与非正规招聘方私下交易：通过非官方渠道与招聘方联系，不签订正规劳动合同，交钱后无法保障自身权益。
如果您已经出现类似错误操作或担心权益受损，建议及时向我们律师咨询，获取专业帮助。
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关于高铁上招聘安检员要求交钱的问题，我们可以明确告诉您：这类招聘通常不可靠。
高铁上招聘安检员要求交钱，一般情况下不可靠。
1. 若招聘方以“服装费”“培训费”“押金”等名义收取费用，大概率是诈骗。正规企业招聘不会向求职者收取任何费用，这是基本的招聘准则。
2. 如果招聘方无法提供铁路部门或正规安保公司的授权文件，仅通过非官方渠道发布信息，其可靠性极低，可能是虚假招聘。
3. 若招聘方承诺“交钱即可入职”“无需培训直接上岗”，这种情况不符合高铁安检员的正规招聘流程，存在欺诈风险。
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针对高铁上招聘安检员要求交钱不可靠这一结论，我们可以从相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”高铁安检员的招聘主体若为正规用人单位（如铁路部门授权的安保公司），必须遵守该法律规定，不得收取任何费用。问题中提到“要交钱”的招聘行为，直接违反了《劳动合同法》第九条，属于违法行为。因此，从法律层面判断，这类要求交钱的高铁安检员招聘不可靠，求职者的权益可能受到侵害。
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高铁上招聘安检员要求交钱的行为可能存在一些法律风险，以下为您列举并说明。
1. 经济损失风险：例如，求职者向非正规招聘方缴纳“服装费”“培训费”等费用后，招聘方失联或拒绝安排工作，导致求职者遭受直接经济损失，少则几百元，多则数千元。
2. 个人信息泄露风险：求职者在交钱过程中可能需要提供身份证、银行卡等个人信息，若招聘方为诈骗团伙，这些信息可能被用于非法活动，如冒用身份办理贷款等，给求职者带来更大危害。