临时工工地干活摔断4根肋骨怎么赔偿

临时工工地摔断肋骨索赔过程中，可能面临一些法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如：临时工2023年5月1日受伤，2024年5月2日才申请工伤认定，社会保险行政部门会以超过时效为由不予受理，导致无法通过工伤途径索赔。
2. 证据链断裂风险：若临时工未保留劳动关系证明（如无工资条、无工牌），且用人单位否认雇佣关系，可能无法完成工伤认定。例如：临时工仅口头约定工作，事故后用人单位拒绝承认，又无同事愿意作证，导致工伤认定失败，无法获得赔偿。
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临时工工地受伤的赔偿标准需依据《工伤保险条例》的具体条款来确定法律依据。
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工在工地干活时摔断肋骨，符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定三要素，应认定为工伤。
若用人单位已缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，临时工可享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（4根肋骨骨折多为十级伤残，对应7个月本人工资）等工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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临时工在工地受伤后，不少人会因不懂法律而做出错误操作，影响赔偿进程。
1. 忽视工伤认定时效：部分临时工认为“临时工不算工伤”，未在1年内申请工伤认定，导致无法通过工伤途径索赔，只能承担举证难度更大的人身损害赔偿。
2. 私了时签订不平等协议：未经工伤认定和伤残鉴定就与用人单位私了，可能因不了解法定赔偿标准，仅获得远低于实际应得的赔偿（如十级伤残法定赔偿可能超10万，私了仅获2-3万）。
3. 放弃收集劳动关系证据：若用人单位否认劳动关系，临时工未保留工资记录、工牌等证据，会导致工伤认定失败，无法享受工伤保险待遇。
这些错误操作可能直接导致你无法获得足额赔偿，建议你及时咨询专业律师，避免踩坑。
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临时工在工地干活摔断4根肋骨的赔偿需结合工伤认定及保险情况确定。
临时工工地干活摔断4根肋骨的赔偿，首先需明确是否属于工伤，再根据工伤保险缴纳情况确定赔偿主体。
1. 若属于工伤且用人单位已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，用人单位支付住院伙食补助费、护理费等（具体以地方规定为准）。
2. 若属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿费用由用人单位全额承担，包括上述工伤保险基金应支付的项目。
3. 若无法认定为工伤（如因个人故意或醉酒导致受伤）：可能需通过人身损害赔偿途径解决，根据双方过错比例分担责任。