产假结束不上班,个人所交的保费可以要回来吗

产假结束不上班后，处理社保保费可能面临以下法律风险。
1. 社保断缴影响待遇享受的风险：例如，产假结束后未及时续交社保，导致医保断缴超过3个月，再次缴纳时需等待6个月的医保待遇等待期，期间生病无法报销医疗费用，造成经济损失。
2. 错误申请提取社保账户的风险：若虚构出国定居、死亡等情形申请提取养老保险个人账户余额，可能涉嫌诈骗社保基金，面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。
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产假结束不上班后，在社保保费处理上容易出现以下错误操作。
1. 误以为个人所交保费可全额退还而盲目申请：部分人认为不上班就能拿回自己交的社保钱，向社保局提交无理申请，不仅无法成功，还可能浪费时间和精力，且不符合社保法规定。
2. 未及时办理社保转移导致断缴：产假结束后若找到新工作，未在规定时间内将社保关系从原单位转移至新单位，导致社保断缴，影响医保即时报销和养老保险累计年限。
3. 忽视社保个人账户的特殊提取条件：如出国定居、参保人死亡等情形可提取养老保险个人账户余额，但部分人未了解这些条件，错失合法提取的机会。
若因错误操作导致社保权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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产假结束不上班时个人所交保费的返还问题，需依据社保相关法律规定分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。” 第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 以及第二十八条：“符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。”
产假结束不上班属于个人原因停止工作，个人缴纳的社保保费中，养老保险进入个人账户的部分仅能在死亡、出国定居等法定情形下提取，其他情形（如辞职）不可提前支取；医保等险种的个人缴纳部分用于即时医疗报销，无返还规则。因此，个人所交保费一般无法直接要回。
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产假结束不上班时个人所交保费能否要回，需根据具体情况判断。
产假结束不上班，个人所交的保费一般不可以直接要回来。
1. 若因个人主动辞职导致不上班：个人缴纳的社保保费进入统筹账户和个人账户，统筹账户部分不可退还，仅养老保险个人账户的余额在符合特定条件（如出国定居、参保人死亡等）时可申请提取，其他险种（如医保）的个人缴纳部分通常无法退还。
2. 若因用人单位违法解除劳动合同导致不上班：个人仍无权直接要求退还已交保费，但可通过维权要求用人单位承担相应责任，社保问题需按法定流程处理（如转移或续交）。