单位换物业公司了,月休天数会变吗

您问的单位换物业公司后月休天数是否会变，这主要取决于劳动合同约定及新旧物业公司的管理安排。
以下分情况说明：
1. 若原劳动合同明确约定了月休天数（如“月休4天”），且新物业公司承接原合同权利义务（如通过“承接原劳动关系”方式换物业），则月休天数一般不变。
2. 若原劳动合同未明确约定月休天数，仅约定“按公司规章制度执行”，且新物业公司制定了新的考勤制度（需经民主程序且公示），则月休天数可能变更。
3. 若新旧物业公司交接时，新物业公司与员工重新签订劳动合同，且合同中月休天数与原合同不同，则以新合同约定为准。
您问的单位换物业公司后月休天数是否会变，这主要取决于劳动合同约定及新旧物业公司的管理衔接。
以下分不同情况详细说明：
1. 若原劳动合同中明确约定了月休天数（如“每月享受4天带薪休息”），且新物业公司通过“整体承接原劳动关系”的方式入驻（即承认员工原合同效力），则月休天数原则上保持不变。
2. 若原劳动合同未明确月休天数，仅约定“按用人单位规章制度执行”，且新物业公司制定的考勤制度经职工代表大会或全体职工讨论通过、并向员工公示，则月休天数可能根据新制度调整。
3. 若新旧物业公司交接时，新物业公司要求与员工重新签订劳动合同，且新合同中约定的月休天数与原合同不一致，员工签字确认后，月休天数以新合同为准。
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您问的单位换物业公司后月休天数是否会变，这一问题的法律依据可从劳动合同的履行与变更规则中找到。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”若单位换物业公司仅属于“用人单位变更”（如原物业公司退出，新物业公司承接原服务项目及员工劳动关系），则原劳动合同中关于月休天数的约定仍需履行，月休天数原则上不变。
同时，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若新物业公司希望调整月休天数，需与员工协商一致并签订书面变更协议，否则不得单方面变更。综上，月休天数是否变更需以原合同约定及是否协商一致为判断标准。
针对单位换物业公司后月休天数的问题，结合法律规定和实操经验，以下是几点实用行动建议：
1. 核查原劳动合同条款：仔细查看原劳动合同中是否明确约定月休天数、休息制度等内容，确认合同中关于休息权的具体条款，这是判断月休天数是否应变更的核心依据。
2. 与新物业公司沟通确认：主动向新物业公司的人力资源部门或管理团队询问月休制度的安排，明确其是否承接原合同的休息约定，或是否有调整计划，避免因信息差导致权益受损。
3. 保留相关证据材料：收集原劳动合同、工资条（含休息天数记录）、新旧物业公司交接的公告或通知等材料，若后续因月休天数产生争议，这些材料可作为维权证据。
4. 咨询专业劳动法律师：若新物业公司单方面变更月休天数且未协商一致，及时咨询律师，了解具体维权路径（如劳动仲裁）。
选择解决方案时，需重点考虑“是否违反原劳动合同约定”及“新制度是否经合法程序制定”。若您对月休天数的变更有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们会根据您的具体情况提供针对性建议。