离职后公司补交社保自己已交可以吗

针对您“离职后公司补交社保自己已交可以吗”的问题，核心需看您是否代公司承担了其应缴部分。 1. 若您已代公司缴纳其应承担的社保费用，可要求公司返还该部分金额。 2. 若您仅缴纳了个人应承担的部分，公司仍需补缴其应缴部分，无需返还您已交的个人部分。 3. 若您在离职后自行以灵活就业人员身份缴纳了社保，且该时间段属于原公司应缴未缴的，可与公司协商由其承担对应费用或通过社保机构调整缴纳记录。
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您的问题涉及社保补缴的法律依据，主要体现在《中华人民共和国社会保险法》中。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 离职员工与原公司存在劳动关系期间，公司负有法定缴纳社保义务。若您已代缴公司应缴部分，公司构成不当得利，需返还；若您仅缴个人部分，公司仍需补缴其应缴部分，不影响您的个人权益。综上，您可依法要求公司承担其应尽的社保缴纳责任或返还您代垫的费用。
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在处理社保补缴问题时，部分人可能会出现以下错误操作，需特别注意避免。 1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据，导致协商或投诉时缺乏依据，无法证明原公司未缴社保的事实。 2. 错过维权时效：虽然补缴社保请求一般不受诉讼时效限制，但返还代垫费用可能受诉讼时效约束（通常为3年），若长期拖延可能丧失胜诉权。 3. 自行放弃维权：因担心麻烦或认为金额较小而放弃要求公司补缴或返还费用，导致个人权益受损。 若您在操作过程中遇到困难，建议及时联系专业律师，避免因错误操作影响维权结果。
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处理社保补缴事宜时，可能存在以下法律风险点，需提前防范。 1. 证据链不完整风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，或社保缴纳记录不清晰，可能导致社保机构或法院无法支持您的补缴请求。例如：您仅口头主张原公司未缴社保，但无法提供书面证据，公司否认劳动关系，导致维权失败。 2. 经济损失风险：若原公司注销或破产，可能无法补缴社保或返还代垫费用，导致您无法享受完整的社保待遇（如影响退休金计算、医疗保险报销等）。例如：原公司已注销，您无法通过法律途径要求其补缴社保，只能自行承担损失。