没有18可以签劳动合同吗

未满18岁能否签劳动合同，法律有明确规定。我们结合法律依据分析：《中华人民共和国劳动法》第十五条明确“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”，但文艺、体育和特种工艺单位经批准招用并保障其义务教育权利的除外。同时，第五十八条指出“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”，该类人群可签劳动合同，但受特殊劳动保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未满18岁签劳动合同可能存在法律风险，具体如下： 1. 用人单位招用未满16周岁未成年人（非特殊单位），面临劳动行政部门罚款，若造成损害还需赔偿。 2. 未成年工（16-18周岁）从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动致健康受损，可能因用人单位违规产生维权纠纷，证据不足易维权困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未满18岁签劳动合同时，需避免以下错误操作： 1. 未满16周岁且非特殊行业签订劳动合同：此类行为违法，劳动合同无效，用人单位可能承担法律责任。 2. 16-18周岁从事禁忌劳动：部分未成年人未注意工作性质，从事矿山井下、有毒有害等劳动，既违法又损害自身健康。 若遇疑问，可咨询我为您解答，避免因错误操作权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未满18岁签劳动合同合法性需按年龄判断： - 未满16周岁：一般禁止签订（特殊单位经批准且保障义务教育除外）。 - 16-18周岁：可签劳动合同，但属于未成年工，受法律特殊保护，不得安排从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动。