劳动合同病假有工资吗怎么算

合同工病假期间有工资，具体计算要结合工龄、公司规定及当地标准。一般来说，工龄不满2年，病假工资按本人工资的60%支付；2年以上不满4年，按70%；4年以上不满6年，按80%；满8年及以上，按100%。但无论哪种情况，病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。如果公司内部规定的病假工资待遇更优，比如比例或基数高于法定标准，应优先按公司规定执行。
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合同工病假工资的计算，还可能受一些特殊情况影响。1. 病假超期转为医疗期：若病假时长超过规定的医疗期，单位可能调整工资支付比例或采取其他措施。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，病假超过三个月后，单位可能不再按原比例支付，甚至有权解除劳动合同。2. 单位有更优政策：如果单位规章制度或劳动合同中约定的病假工资标准高于法定标准，比如约定无论工龄长短均按本人工资的90%支付，应按更优政策执行，此时合同工实际病假工资会高于法定最低标准。3. 病假期间从事其他有偿工作：若合同工在病假期间从事其他有收入的工作，单位可能减少或拒付病假工资，因为此时其收入来源已不止病假工资，可能不符合享受条件。
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合同工在病假工资方面可能遇到一些法律风险，举例说明如下。1. 诉讼时效风险：主张病假工资的劳动争议，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，合同工小李2023年1月病假期间单位未支付工资，若他2024年2月才申请仲裁，可能因超时效无法通过仲裁维权。2. 证据链风险：缺乏有效的病假证明或工资支付记录，主张可能不被支持。例如，合同工小王病假期间仅口头请假，未提交书面证明，单位又否认病假事实，小王因无法提供证据证明自己处于病假期间，就无法主张工资。
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我国相关法律对合同工病假期间工资有明确规定。依据《中华人民共和国劳动法》及各地工资支付条例，病假工资标准通常与员工工龄挂钩。以《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为例，医疗期内单位应支付病假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资60%计发；满2年不满4年，70%；满4年不满6年，80%；满6年不满8年,90%；满8年及以上,100%。同时，各地规定病假工资不得低于当地最低工资标准80%，这是底线。因此，合同工病假工资需根据本单位连续工龄按上述比例计算，最终数额不得低于当地最低工资标准的80%。