社保是否不属于劳动仲裁受案范围

法律分析：
（1）劳动仲裁对社保相关争议的受理有明确界限。当用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同并请求经济补偿时，该争议在劳动仲裁受案范围内。这是因为这种情况涉及到劳动者的合法权益因用人单位的违法行为受到损害，劳动仲裁可对此进行处理。
（2）然而，用人单位欠缴、拒缴社保费，或者在缴费年限、缴费基数方面产生的争议，通常不在劳动仲裁范畴。征缴社会保险费是社保征缴部门的法定职责，劳动者遇到此类问题，应向社保行政部门或社保费征收机构反映，由这些部门责令用人单位改正或强制征缴。

提醒：
劳动者遇到社保问题，需分清争议类型，若涉及经济补偿可申请劳动仲裁；若为欠缴等问题，应向社保相关部门反映。不同案情解决途径不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若因用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此解除劳动合同并要求经济补偿，可申请劳动仲裁解决。劳动者需准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证明材料，按劳动仲裁流程提出申请。
（二）对于用人单位欠缴、拒缴社保费或缴费年限、缴费基数争议，劳动者应向社保行政部门或社保费征收机构反映。可通过电话、书面材料等形式，提供本人身份信息、与用人单位的劳动关系证明、社保缴纳情况等资料，由相关部门处理。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.社保部分情况属劳动仲裁受案范围。若用人单位未依法为劳动者缴社保，劳动者因此解除合同并求经济补偿，此类争议可申请劳动仲裁。

2.用人单位欠缴、拒缴社保费，或在缴费年限、基数等方面有争议，通常不在劳动仲裁范畴。

3.征缴社保费是社保征缴部门法定职责，遇上述情况，劳动者可向社保行政或征收机构反映，让其责令单位改正或强制征缴。
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结论：
社保部分情况属劳动仲裁受案范围，用人单位未依法缴纳社保致劳动者解除合同并要求补偿的争议可仲裁；欠缴、拒缴社保费或缴费年限、基数等争议通常不属劳动仲裁范畴。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿的争议，属于劳动仲裁受案范围。这是因为用人单位的该行为损害了劳动者权益，劳动仲裁可保障劳动者合法权益。而对于用人单位欠缴、拒缴社保费或缴费年限、缴费基数等争议，征缴社会保险费是社保费征缴部门的法定职责，劳动者应向社保行政部门或社保费征收机构反映，由其责令用人单位改正或强制征缴。如果遇到社保相关法律问题，难以判断是否属于劳动仲裁受案范围或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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社保部分情况属劳动仲裁受案范围，部分则不属于。因用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此解除合同并要求经济补偿的争议，在劳动仲裁受案范围内。而用人单位欠缴、拒缴社保费或因缴费年限、缴费基数等产生的争议，通常不在劳动仲裁范畴。

解决措施和建议如下：
1.若因用人单位未依法缴纳社保解除合同并求经济补偿，劳动者可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.对于欠缴、拒缴社保费或缴费年限、基数等争议，劳动者应向社保行政部门或社保费征收机构反映，由其责令用人单位改正或强制征缴。