本人因患病后，无法从事原岗位工作，单位又无法调岗处理，离职时的经济补偿怎么计算？

根据您的情况，离职时的经济补偿应按照您在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行计算；若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿

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根据《劳动合同法》第40条，单位应支付N+1经济补偿，医疗期未满不得解雇。建议先协商，必要时申请劳动仲裁维权。
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您因患病无法从事原岗位工作且单位无法调岗时，离职经济补偿需根据解除方式和法定条件确定。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶且年限不超过十二年。
2. 若您因单位未按规定提供调岗等法定条件而主动辞职，且辞职理由明确为单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，可主张经济补偿，计算方式同上。
3. 若您自愿辞职且未提及单位存在法定过错情形，通常无法获得经济补偿。
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关于您因患病无法从事原岗位且单位无法调岗时的离职经济补偿计算，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款得出结论。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或支付代通知金后可解除合同。同时，第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付且年限不超过十二年。您的情况若符合单位合法解除条件，单位应按此标准支付经济补偿；若单位未履行调岗义务直接解除或您因单位过错辞职，同样适用该计算方式，以此保障您的合法权益。
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结合您患病无法从事原岗位且单位无法调岗的情况，为您提供以下实用行动建议，助您顺利处理离职经济补偿事宜：
1. 收集关键证据：保留劳动合同、医疗证明（需正规医疗机构出具，注明病情及休息建议）、与单位沟通调岗的书面记录（如邮件、微信聊天记录）、工资条或银行流水（证明月工资标准），这些是证明劳动关系、患病事实、调岗情况及工资水平的核心依据。
2. 明确解除原因并书面提出：若单位提出解除，要求出具书面解除通知并注明依据；若您主动辞职，需在辞职申请中明确因单位无法安排合适岗位（符合法定情形）或单位存在其他违法行为导致离职，避免因“个人原因”辞职丧失补偿权利。
3. 与单位协商经济补偿：基于工作年限和工资水平，依据《劳动合同法》第四十七条计算应得补偿金额，主动与单位协商，可提供法律依据增强谈判说服力，争取和平解决。
4. 协商不成及时申请劳动仲裁：若协商无果，在解除劳动合同后一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交上述证据，主张经济补偿。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、单位态度及自身时间成本。若您对证据收集或补偿计算有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性指导。
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您因患病无法从事原岗位且单位无法调岗离职时，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：
1. 经济补偿计算错误风险：例如，您在单位工作3年7个月，月工资8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元（三倍为9000元，您未超标），单位仅按3个月工资支付补偿，少算了1个月（应按4个月计算）。若您不了解工作年限“满六个月按一年算”的规定，可能会接受错误的补偿金额，导致经济损失。
2. 证据链不完整风险：假设您患病后与单位口头沟通调岗，单位口头拒绝但未出具书面材料，您因“个人原因”辞职后主张经济补偿。此时，由于缺乏书面调岗沟通记录和注明法定理由的辞职申请，无法证明单位未履行调岗义务及辞职与单位过错的关联性，仲裁委可能不支持您的补偿请求，导致无法获得经济补偿。
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