劳务关系能否认定工伤吗

（一）若在劳务关系中受伤害，要及时收集能证明劳务关系存在的证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证等。
（二）保留好与伤害相关的证据，像医院的诊断证明、病历、事故现场照片等。
（三）和接受劳务一方进行沟通，尝试协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，可向法院提起民事诉讼，按照侵权责任要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系无法认定工伤，认定工伤需双方存在劳动关系，劳务关系里提供劳务者因工受伤，不能用工伤保险条例认定工伤。

2.提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

3.劳务关系受伤害，应通过民事诉讼按侵权责任索赔。
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结论：
劳务关系不能认定工伤，应通过民事诉讼按侵权责任要求赔偿。
法律解析：
认定工伤以存在劳动关系为前提，劳务关系不适用工伤保险条例进行工伤认定。若提供劳务者因工作受伤害，根据双方过错承担责任。若因第三人行为致提供劳务者损害，其可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。因此，劳务关系中受伤害需通过民事诉讼，按侵权责任来要求赔偿。如果遇到劳务关系中受伤赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳务关系不能认定工伤，认定工伤需以劳动关系为前提，劳务关系中提供劳务者因工作受伤不适用工伤保险条例认定工伤。
2.但提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人行为致损，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
3.劳务关系中受伤害应通过民事诉讼，按侵权责任要求赔偿。

建议：提供劳务者应增强风险意识，签订明确劳务合同，明确双方权利义务。接受劳务一方可购买商业保险，降低自身风险。双方遇纠纷应及时收集证据，通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系不同，不能认定工伤，认定工伤需以存在劳动关系为前提。劳务关系里，提供劳务者工作受伤，不能依据工伤保险条例认定工伤。
（2）当提供劳务一方因劳务受损时，按照双方各自过错承担相应责任。
（3）在提供劳务期间，若因第三人行为致提供劳务一方损害，该方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（4）劳务关系中受伤害，应通过民事诉讼，按侵权责任要求赔偿。

提醒：
劳务关系受伤害索赔程序与工伤不同，处理时要注意区分责任和收集证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。