孕期被辞退可以申请什么赔偿

1.孕期女职工被单位违法辞退，可获相应赔偿。女职工能要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，补发违法解除期间工资。
2.若不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.孕期被辞退可按需选恢复劳动关系或拿赔偿金。
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结论：
孕期女职工被单位违法辞退，可选择要求恢复劳动关系并补发工资，或按标准获得赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位需补发违法解除期间工资。二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.孕期女职工被违法辞退，可依法获得赔偿。女职工有两种维权途径，一是要求继续履行合同恢复劳动关系并补发工资，二是在不要求继续履行或合同无法履行时获经济补偿标准二倍的赔偿金。
2.赔偿计算方式为，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.建议女职工在遇到此类情况时，及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）孕期女职工遭遇用人单位违法辞退，其权利受法律保护。她们可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，同时单位要补发违法解除期间工资，保障女职工的经济权益。
（2）若女职工不想继续履行合同，或者合同已无法履行，用人单位需按特定标准支付赔偿金。经济补偿根据女职工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：
孕期女职工被辞退维权时，要注意保留好相关工作及被辞退的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）女职工可先与用人单位协商，明确指出单位违法解除劳动合同的行为，要求继续履行合同，恢复劳动关系并补发工资。
（二）若协商不成，女职工可收集能证明自己处于孕期、双方存在劳动关系、单位违法辞退等相关证据，如劳动合同、医院产检证明、辞退通知等。
（三）证据收集齐全后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益，选择恢复劳动关系，或要求用人单位按标准支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。