企业非法裁员如何处理该如何维权

（一）与企业协商。劳动者可要求企业继续履行劳动合同，若不想继续履行，可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业改正非法裁员行为。

（三）申请仲裁。劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，让企业承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业非法裁员，劳动者可这样维权：
先和企业协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令企业改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内交书面申请。

对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉，让企业担责。
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结论：
企业非法裁员，劳动者可先与企业协商，要求继续履行合同或获赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业非法裁员时，劳动者有多种维权途径。协商是优先选择，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，劳动监察部门可责令企业改正，保障劳动者权益。劳动争议仲裁也是重要途径，需在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。若遇到企业非法裁员问题，因法律程序较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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企业非法裁员，劳动者应积极依法维权。当遭遇企业非法裁员，劳动者要坚定维护自身权益。
1.可先尝试与企业协商，要求企业继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，让法院判决企业承担相应法律责任。

劳动者维权要及时主动，保留好相关证据，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）企业非法裁员时，劳动者有多种维权途径。与企业协商是首要选择，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不想继续工作则可要求企业支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业改正非法裁员的行为。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求企业承担法律责任。

提醒：
劳动者维权时需注意收集相关证据，且要在规定时间内行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。