终止合同补偿金的工资包含社保部分吗

法律分析：
（1）终止合同补偿金的工资计算包含社保部分。经济补偿的月工资依据劳动者应得工资来算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）应得工资是未扣除个人承担的社保费、个税及其他扣款前的工资，即经济补偿工资基数按税前工资确定，包含单位代扣代缴的社保个人缴纳部分。
（3）社保费用属于劳动者劳动报酬一部分，把它纳入月工资计算经济补偿，能准确反映劳动者实际收入水平与劳动价值，保障其在合同终止时获合理补偿。

提醒：在计算终止合同补偿金时，要注意工资基数的准确界定，确保包含社保等应纳入部分，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）明确计算方式
在计算终止合同补偿金时，要以劳动者应得工资为标准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，且是未扣除社保个人缴纳部分、个人所得税及其他扣款前的工资。

（二）保留证据
劳动者需保留好工资条、银行工资流水等证据，以证明自己的应得工资情况，便于在计算补偿金时有据可依。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.终止合同补偿金的工资涵盖社保部分。计算经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，包含计时、计件工资，还有奖金、津贴等货币收入。

2.应得工资是未扣社保、个税等费用前的工资，经济补偿工资基数按税前工资确定，含单位代扣的社保个人缴纳部分。

3.社保属劳动报酬，纳入月工资算补偿，能准确反映实际收入与劳动价值，保障合理补偿。
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结论：
终止合同补偿金的工资包含社保部分，经济补偿工资基数按税前工资确定，包含单位代扣代缴的社保个人缴纳部分。
法律解析：
根据规定，计算经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是未扣除个人承担的社会保险费、个人所得税及其他扣款前的工资。社保费用属于劳动者劳动报酬一部分，将其纳入月工资计算经济补偿，可更准确反映劳动者实际收入水平与劳动价值，保障劳动者在劳动合同终止时获得合理补偿。若对终止合同补偿金计算有疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到保障。
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1.终止合同补偿金的工资包含社保部分，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，应得工资是未扣除社保、个税等扣款前的工资，即按税前工资确定补偿基数。
2.社保费用属于劳动者劳动报酬一部分，将其纳入月工资计算经济补偿，能更准确反映劳动者实际收入水平和劳动价值，保障劳动者在合同终止时获得合理补偿。
3.建议用人单位在计算终止合同补偿金时，严格按照规定以包含社保部分的应得工资为基数进行计算，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关法律规定，维护好自身权益。