劳动法中解除合同补偿金咋算

法律分析：
（1）经济补偿与劳动者工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如工作两年半，可获两个月半工资补偿。
（2）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。
（3）用人单位违法解除合同，要按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留工资发放记录等证明材料。不同情况计算或有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）正常解除合同经济补偿计算：
在本单位工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）高工资劳动者补偿计算：
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高十二年。

（三）违法解除合同赔偿计算：
用人单位违法解除，按上述正常补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。
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结论：
解除合同补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资；工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高不超十二年；违法解除合同按上述标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
法律如此规定是为了保障劳动者合法权益，在用人单位与劳动者解除合同时给予合理补偿。工作年限越长，获得的经济补偿越多，体现劳动者对单位贡献程度。对高工资劳动者设置上限，平衡各方利益。当用人单位违法解除合同时，双倍支付赔偿金是对其违法行为的惩戒。若遇到解除合同补偿金计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和应得补偿。
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解除合同补偿金计算依据劳动者工作年限和工资情况而定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。用人单位违法解除合同，需按标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者要清楚自身工作年限和工资情况，以便准确计算补偿金额。
2.用人单位应依法依规计算并支付补偿金，避免违法解除带来高额赔偿。
3.双方对补偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。