劳动法中公司辞退职工如何赔偿

1.公司辞退职工赔偿分三种情形。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退且无需支付经济补偿时，若职工严重违反用人单位规章制度等情况，公司不用赔偿。
3.合法辞退但需支付经济补偿时，如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等，公司按上述经济补偿标准支付补偿金。

措施建议：公司应完善规章制度并确保职工知晓，辞退职工时严格依据法律和制度判断赔偿情形；职工要了解自身权益，遇不合理辞退及时维权。
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法律分析：
（1）违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍赔偿职工。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退且无需支付经济补偿的情况，例如职工严重违反用人单位规章制度，公司无需赔偿。
（3）合法辞退但需支付经济补偿的情形，像劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司要按经济补偿标准支付补偿金。

提醒：
职工要留意公司辞退理由是否合法合规，若对赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司违法辞退职工，职工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司合法辞退且无需支付经济补偿，如职工严重违反用人单位规章制度，职工不能要求赔偿。
（三）若公司合法辞退但需支付经济补偿，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司应按上述经济补偿标准支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退职工的赔偿情况如下：
违法辞退时，公司要按经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。经济补偿根据职工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
合法辞退且无需补偿的，像职工严重违规，公司不用赔偿。
合法辞退但需补偿的，如客观情况重大变化，公司按上述标准支付补偿金。
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结论：
公司辞退职工赔偿分三种情形，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法且无需补偿情形无需赔偿；合法但需补偿情形按经济补偿标准支付补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退职工赔偿情况不同。违法辞退时，赔偿金以经济补偿为基础翻倍，经济补偿根据职工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若职工严重违反用人单位规章制度等合法且无需补偿情形，公司不用赔偿。而像劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化等合法但需补偿情形，公司要按经济补偿标准支付补偿金。如果遇到公司辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。