公司破产欠员工薪水怎么办理

法律分析：
（1）公司破产进入司法程序，法院指定管理人接管公司，员工需及时了解该程序进展，掌握动态。
（2）员工应在规定债权申报期限内，向管理人申报所欠薪水等债权。申报时要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）若对管理人确认的债权有异议，可先向管理人提出更正要求；若管理人不更正，可向法院提起诉讼。
（4）在破产财产分配时，员工的工资等享有优先受偿权。

提醒：
员工要严格遵守债权申报期限，积极关注破产程序，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析权益保障问题。
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（一）及时掌握公司破产程序进展，公司破产需向法院申请，法院受理后会指定管理人接管公司，员工应留意相关动态。

（二）在规定的债权申报期限内，向管理人申报所欠薪水等债权，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

（三）若对管理人确认的债权有异议，先向管理人提出要求更正；若管理人不予更正，可向法院提起诉讼。

（四）在破产财产分配时，员工工资等享有优先受偿权，员工要密切关注破产程序，积极申报债权保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.关注进展：公司破产要向法院申请，法院受理后会指定管理人接管。员工需及时了解破产程序动态。

2.申报债权：在规定期限内，向管理人申报欠薪等债权，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

3.异议处理：对管理人确认的债权有异议，可要求更正；若不更正，可向法院起诉。

4.优先受偿：破产财产分配时，员工工资等优先受偿。员工要密切关注程序，积极申报保障权益。
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结论：
公司破产欠薪，员工应及时了解破产程序进展，在规定期限内向管理人申报债权，有异议可要求更正或起诉，工资等在破产财产分配时优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产需向法院申请，法院受理后指定管理人接管。员工申报债权是维护自身权益的关键步骤，准备好相关证明材料能确保债权申报的准确性和有效性。若对管理人确认的债权有异议，提出更正要求或向法院起诉是法律赋予员工的权利。破产财产分配时，员工工资等优先受偿，体现了法律对劳动者权益的保护。员工密切关注破产程序、积极申报债权，才能保障自身合法权益。如果您在公司破产欠薪问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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公司破产欠薪时，员工要密切关注破产程序并积极申报债权以保障自身权益。

具体处理流程如下：
1.及时了解公司破产程序进展，公司破产需向法院申请，法院受理后会指定管理人接管公司。员工要对这些动态有所掌握。
2.在规定的债权申报期限内，向管理人申报所欠薪水等债权。同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.若对管理人确认的债权有异议，可向管理人提出要求更正；若管理人不予更正，可向法院提起诉讼。
4.破产财产分配时，员工工资等享有优先受偿权。

建议员工密切留意破产程序各环节时间节点，按要求准备完善资料，遇到问题及时咨询专业人士。