在工厂上班得了职业病怎么赔偿多少钱

结论：
在工厂上班患职业病可获相应赔偿，需按法定程序进行职业病诊断鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定，赔偿项目多样，金额依多种因素确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病被认定为职业病后，可依法享受工伤保险待遇。在工厂上班患职业病，首先要进行职业病诊断和鉴定，之后申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若解除劳动关系还有额外补助。赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等影响，且不同地区标准有别。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。职工应及时按法定程序主张权益。若对职业病赔偿相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.在工厂患职业病可获赔偿，先进行职业病诊断鉴定，确定为职业病后申请工伤认定，认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.赔偿金额根据伤残等级、本人工资等确定，不同地区标准有别，要按当地规定计算，职工应及时依法维权。
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在工厂上班患职业病可获相应赔偿。患职业病后，应按法定程序依次进行职业病诊断和鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿金额需依据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等确定，不同地区赔偿标准存在差异。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

为保障自身权益，职工需及时按法定程序主张权益。具体建议如下：
1.尽快进行职业病诊断和鉴定，获取有效诊断证明。
2.认真准备工伤认定申请材料，确保认定顺利通过。
3.按照当地规定准确计算赔偿金额，必要时咨询专业人士。
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法律分析：
（1）在工厂上班患职业病后，按照法定程序维权能获得相应赔偿。先是进行职业病诊断和鉴定，这是确定是否为职业病的关键步骤。
（2）确定为职业病后，要申请工伤认定，只有被认定为工伤，后续的赔偿程序才能继续推进。
（3）认定为工伤后，需做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（4）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。若解除劳动关系，还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）赔偿金额由伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素决定，且不同地区赔偿标准有别，需结合当地规定计算。

提醒：职工患职业病后要及时按法定程序主张权益，不同地区和不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）按照正确流程处理。先进行职业病诊断和鉴定，确诊后申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
（二）明确赔偿项目。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）结合具体情况计算赔偿金额。依据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等确定，同时要结合当地具体规定。
（四）及时主张权益。按法定程序及时维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。