兼职没合同不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者在兼职未签合同且不发工资的情况下，收集证据是维权的基础。工作记录、聊天记录等证据能证明兼职事实和劳动成果，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为直接的解决方式，明确指出其支付工资的法定义务，促使其支付拖欠工资，这有助于和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种行政手段，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，通过仲裁程序要求单位支付工资。
（5）对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集工作记录、聊天记录、考勤打卡、工资支付记录等，以此证明兼职事实和劳动成果。
（二）协商解决：主动和用人单位沟通，向其说明支付工资是法定义务，要求支付拖欠工资。
（三）投诉举报：协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查处理用人单位。
（四）申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请与相关证据，通过仲裁让单位支付工资。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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兼职没签合同还不发工资，劳动者维权措施如下：
一是收集证据，像工作记录、聊天记录、考勤打卡和工资支付记录等，证明兼职事实和成果。
二是和单位协商，说明其支付工资的法定义务，要求支付欠薪。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
四是申请劳动仲裁，提交仲裁申请与证据，让单位支付工资。
五是对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院维权。
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结论：
兼职未签合同不发工资，劳动者可收集证据，先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，用人单位支付工资是法定义务。即便未签订书面合同，存在实际劳务关系，劳动者权益也受法律保护。收集工作记录、聊天记录等证据能证明双方劳务关系和劳动成果，这是维权基础。与用人单位协商是解决纠纷的便捷方式，若协商不成，劳动监察部门可依法对单位进行调查处理，劳动仲裁则是具有法律效力的解决途径，对仲裁结果不满意还能通过法院诉讼保障权益。如果在维权过程中遇到问题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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劳动者兼职未签合同且未获工资，可通过多途径维权。要收集证据，如工作记录、聊天记录、考勤打卡、工资支付记录等，以证明兼职事实和劳动成果。

具体维权步骤如下：
1.与用人单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求支付拖欠工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
3.还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，通过仲裁程序要求单位支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。