职务作品如何得以认定

结论：
职务作品认定要看创作主体是否为单位员工且存在劳动关系，创作是否为完成单位工作任务，若主要利用单位物质技术条件创作并由单位担责也属职务作品。一般职务作品著作权归作者，单位有优先使用权；特殊职务作品作者仅享署名权。

法律解析：
从法律角度，认定职务作品有严格标准。劳动关系是基础，确保创作主体身份。为完成单位工作任务而创作是关键要素，这体现了职务创作的本质。对于利用单位物质技术条件且单位担责的作品，明确纳入职务作品范畴。在著作权归属上，一般职务作品保障了作者的著作权，但为平衡单位利益，赋予单位优先使用权，且作品完成两年内对作者许可第三人使用有限制。特殊职务作品中，单位拥有除署名权外的其他著作权，以保障单位在这类作品创作中的投入和权益。若在职务作品认定和著作权归属等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.职务作品认定条件：创作者为单位员工，存在劳动关系；创作是为完成单位工作任务；若主要利用单位物质技术条件创作且单位担责，如工程设计图等，也算职务作品。
2.著作权归属：一般职务作品，著作权归作者，单位有业务范围内优先使用权，完成两年内，未经同意作者不得另许他人同方式使用。特殊职务作品，作者仅享署名权，其他权利归单位。
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职务作品认定需从多方面考量。关键在于创作者为单位员工且与单位存在劳动关系，创作目的是完成单位工作任务，即员工应履行的职责。若作品主要借助单位物质技术条件创作并由单位担责，如工程设计图等，也属于职务作品。

对于著作权归属，一般职务作品著作权归作者，不过单位在业务范围内有优先使用权，作品完成两年内，作者未经单位同意，不得许可第三人以相同方式使用。特殊职务作品，作者仅保留署名权，其他著作权归单位。

为避免纠纷，单位应与员工明确约定职务作品的归属和使用范围。员工也需清楚自身权利和义务，在创作过程中遵循相关规定。
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法律分析：
（1）职务作品认定有几个关键要素。创作主体须是与单位存在劳动关系的员工，这是基础条件。
（2）创作目的是完成单位工作任务，工作任务即员工在单位应履行的职责。
（3）若作品主要利用单位物质技术条件创作且由单位承担责任，像工程设计图等特定类型作品，也属于职务作品。
（4）著作权归属方面，一般职务作品著作权归作者，不过单位在业务范围内有优先使用权，作品完成两年内，作者未经单位同意，不得许可第三人以与单位相同方式使用。特殊职务作品，作者仅享有署名权，其他著作权归单位。

提醒：
员工要注意区分一般和特殊职务作品，避免因著作权归属问题产生纠纷，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）认定职务作品，要确认创作主体是与单位有劳动关系的员工。
（二）判断作品是否为完成单位工作任务而创作，工作任务即员工在单位应履行的职责。
（三）若作品主要利用单位物质技术条件创作且由单位承担责任，像工程设计图等类型，也属于职务作品。

对于著作权归属，一般职务作品著作权归作者，单位在业务范围内有优先使用权，作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用相同方式使用该作品；特殊职务作品，作者仅享有署名权，其他著作权归单位。

法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第十八条规定，自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人组织享有，法人或者非法人组织可以给予作者奖励：
（一）主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或者非法人组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件等职务作品；
（二）报社、期刊社、通讯社、广播电台、电视台的工作人员创作的职务作品；
（三）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人组织享有的职务作品。