在美团上班一个半月不让走，让我再跑一个月，不然一个半月的工资不给

这单位做法不合法。员工提前一定时间通知单位就能离职，单位不能以不让走为由扣工资。你可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等。先和单位好好沟通，表明按规定要离职，要求支付工资。若沟通不成，可去反映情况，维护自身权益，工资肯定是你应得的，单位没理由扣。
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您在美团上班一个半月后想离职，对方不让走还威胁不给工资的情况，公司的做法是不合理的。以下从不同情况为您详细分析：
1. 如果您是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需公司批准，公司无权克扣您一个半月的工资。若公司以此为由拒付工资，您有权要求其足额支付。
2. 如果您还在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，同样不需要公司同意，公司应按您实际工作天数支付工资，不得拖欠。
3. 若您与美团或其合作的劳务派遣公司未签订劳动合同，但存在实际用工关系（如您已提供一个半月的劳动，公司有考勤记录等），您仍有权要求支付劳动报酬，公司以不让走为由拒付工资属于违法行为。
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针对您在美团上班一个半月想离职却被威胁不给工资的问题，【解答内容】中的法律依据可以明确公司行为的违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在美团工作一个半月，已经实际提供了劳动，与美团之间存在劳动关系（无论是否签订书面劳动合同），美团作为用人单位就有义务按时足额支付您的工资。公司以“再跑一个月，不然不给工资”为由克扣工资，属于“无故拖欠劳动者工资”的情形，违反了上述法律规定。因此，您有权要求美团支付您一个半月的工资，其威胁拒付工资的行为没有法律依据，您的合法工资权益应当受到法律保护。
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面对在美团上班一个半月想离职被要求再跑一个月否则不给工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 书面通知离职并保留证据：您可以通过书面形式（如邮件、微信文字或纸质辞职信）明确告知美团您的离职意愿及最后工作日期，同时保留好发送记录或签收凭证，证明您已履行通知义务，避免公司日后以您未提前通知为由拒绝支付工资。
2. 收集证明劳动关系和工作情况的证据：整理好您在美团工作期间的工牌、考勤记录（如打卡截图）、工作群聊天记录、工资条（如有）、与负责人的沟通记录等，这些证据能证明您与美团存在劳动关系以及实际工作时长，为后续维权提供支持。
3. 与公司协商并明确告知法律后果：主动与美团负责人沟通，说明您的离职决定，并依据《劳动法》第五十条告知其不得克扣工资，要求其结算您一个半月的工资。若协商时对方仍坚持不合理要求，可明确表示将通过法律途径维权，促使对方正视问题。
4. 向当地劳动监察大队投诉：若协商无果，携带收集好的证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付拖欠工资，这是一种较为快捷的维权方式。
选择解决方案时，建议优先考虑协商，若协商不成则及时通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径解决，重点关注证据的充分性和维权的时效性。如果您需要进一步了解具体的维权流程或准备相关材料，欢迎向我们深入咨询。
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在美团上班一个半月想离职被威胁不给工资的情况中，您可能面临以下法律风险点，以下结合实例为您说明：
1. 证据链不完整导致无法证明劳动关系的风险。如果您在美团工作期间没有签订劳动合同，且未保留工牌、考勤记录、工作记录等关键证据，那么在维权时可能无法有效证明与美团存在劳动关系。例如，您只有与同事的聊天记录，而没有任何能体现美团标识或管理关系的证据，劳动仲裁委或法院可能因证据不足而难以支持您要求支付工资的诉求，导致您无法追回应得的一个半月工资。
2. 超过诉讼时效导致维权请求无法得到支持的风险。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。假设您在美团离职后，公司一直未支付工资，而您在离职后一年多才想起通过劳动仲裁维权，且期间没有向公司主张过权利或向有关部门请求权利救济，那么您的仲裁请求可能会因超过时效而被驳回，无法通过法律途径追回工资。
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