未签合同工作满一年怎么赔偿的

1.工作满一年未签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位需每月付双倍工资，最多付11个月。
2.工作超一个月不满一年没签书面合同，单位要付双倍工资。满一年后，视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签合同工作满一年，用人单位应自用工满一个月次日至满一年前一日向劳动者每月支付二倍工资，最长11个月，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。工作满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这进一步保障了劳动者的工作稳定性。劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，前往劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况可先与单位协商赔偿，和平解决问题。
2.若协商不成，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集好的证据，去劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，若用人单位在劳动者入职后，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从满一个月的次日至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，且最长支付期限为11个月。
（2）当工作满一年后，会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方形成了一种较为稳定的劳动关系。
（3）劳动者在遭遇此类情况时，首先可尝试与单位进行协商赔偿。若协商无果，就需要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。之后可以选择去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位积极协商，向单位说明法律规定，要求单位支付二倍工资并按规定签订无固定期限劳动合同。

（二）若协商不成，着手收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明与单位存在劳动关系。

（三）携带收集好的证据，前往劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。