员工在职期间病故公司怎么赔偿

员工在职期间病故，公司赔偿分不同情况。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司按工伤保险待遇赔偿，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿义务，但要按规定给予非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准各地有别。

建议公司熟悉工伤认定标准和非因工死亡待遇规定，及时为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在经济负担。员工家属遭遇此类情况，可及时咨询当地社保部门了解权益。
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法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。公司要按照工伤保险待遇进行赔偿，其中丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不符合视同工伤情形，公司通常没有赔偿义务，但需按规定给予非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，且各地具体标准存在差异。

提醒：
员工病故赔偿情况复杂，各地政策不同。遇到此类情况，建议咨询专业人士以准确确定赔偿标准和自身权益。
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（一）符合视同工伤情形：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，公司按工伤保险待遇赔偿。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按职工本人工资一定比例发给亲属的供养亲属抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（二）不符合视同工伤情形：公司一般无赔偿义务，但要按规定给予非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准各地不同。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1.员工在职病故，若在工作时间、岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。公司按工伤保险待遇赔偿，含6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发亲属的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不符合视同工伤情形，公司无赔偿义务，但需按规定给予非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等，各地标准不同。
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结论：
员工在职期间病故，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司按工伤保险待遇赔偿；若不符合视同工伤情形，公司无赔偿义务，但需给予非因工死亡待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时公司要承担相应赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，公司虽无赔偿义务，但要按规定给予非因工死亡待遇，不过各地具体标准不同。若遇到员工在职病故赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。