试用期做了半个月是否有工资

1.试用期工作半个月也有工资，只要劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬。工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.试用期劳动者和单位已建立劳动关系，试用期工资不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不得低于当地最低工资标准。
3.若单位拒付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期做了半个月有工资，若单位拒付，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。工资要以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。试用期内劳动者与单位已建立劳动关系，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期工作半个月是有工资的。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。如果您在劳动报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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试用期工作半个月有工资。劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，这是法律规定。在试用期，劳动者与用人单位已建立劳动关系，工资应符合不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准的要求。

解决措施和建议如下：
1.用人单位需严格遵守法律规定，按时、足额以货币形式支付试用期劳动者工资，杜绝克扣或拖欠行为。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者应先尝试与单位协商解决。
3.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可通过申请劳动仲裁，利用法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期工作半个月，劳动者有获取工资的权利。因为只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬，这是受法律保护的基本权益。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不能克扣或无故拖欠。试用期劳动者与用人单位已建立劳动关系，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时保留证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期工作半个月有工资，付出劳动就应获报酬。工资要以货币形式按月给劳动者，单位不能克扣或无故拖欠。
（二）试用期工资有标准，不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
（三）若单位拒绝支付工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。