社保新规，如何规避不给员工交社保

**规避缴纳社保属违法行为，建议依法合规为员工缴纳社保，避免法律风险。**
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社保出现问题，就一定要去社保局做询问需要回复后才可以详细沟通
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社保新规下，用人单位如何规避不给员工交社保？首先明确，依法缴纳社保是用人单位的法定义务，不能规避。
如果用人单位试图规避为员工缴纳社保，可能面临法律风险和行政处罚。根据具体情况，存在以下几种情形：
1. 若用人单位与员工签订所谓“自愿放弃社保”协议：该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可依法要求补缴。
2. 若用人单位通过现金补贴形式代替社保缴纳：该行为仍属违法，员工的社会保险权益未得到保障，未来仍可主张补缴。
3. 若用人单位通过第三方外包、劳务派遣等方式规避直接雇佣关系：如实质劳动关系成立，仍需承担社保缴纳义务。
4. 若用人单位未依法足额缴纳社保：社保行政部门可责令限期补缴，并处以罚款。
5. 若员工配合不缴纳社保：虽员工同意，但用人单位仍需依法履行法定义务，否则仍属违法。
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社保新规下，用人单位试图规避社保缴纳义务的法律依据是什么？
依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”这意味着用人单位和员工均不得通过协议、声明等方式免除缴纳社保的义务。
此外，该法第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这进一步强化了用人单位必须依法缴纳社保的责任。
结合问题中的“社保新规”背景，即使政策在缴费比例、基数等方面有所调整，但用人单位依法为员工缴纳社保的义务并未改变。任何规避行为均可能被认定为违法，面临责令补缴、罚款甚至信用惩戒等后果。
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针对社保新规，用人单位如何依法合规地应对社保缴纳问题？
1. 依法申报和缴纳社保：确保所有员工依法参保，并按时足额缴纳各项社会保险费用，避免因漏缴、少缴被追责。
2. 定期核查社保缴纳情况：通过社保局官网或线下窗口，定期检查单位和个人的缴费记录，确保与工资条、劳动合同一致。
3. 建立员工社保档案管理制度：妥善保存社保缴纳记录、工资条、劳动合同等材料，以备查验或应对争议。
4. 关注地方政策变动并及时调整：社保缴费基数和比例每年可能有调整，尤其是新规实施后，应主动了解并及时更新内部操作流程。
选择合规方案时，应重点考虑是否符合法律法规要求、是否保障员工权益、是否有利于企业长期稳定发展。
如您在实际操作中遇到具体问题，建议进一步向专业律师咨询，以确保合法合规。
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社保新规下，用人单位规避社保缴纳可能面临哪些法律风险？
1. 行政处罚风险：例如，某公司在2023年新规实施后，未为员工缴纳社保，员工向劳动监察部门举报。经调查属实，该公司被责令补缴三年社保，并处以数万元罚款。
2. 员工追责风险：例如，某员工在职期间未缴纳社保，离职后申请仲裁，要求公司为其补缴。法院支持员工请求，公司不仅需补缴，还需承担滞纳金及利息。
用人单位如试图规避社保缴纳义务，不仅面临经济成本增加，还可能影响企业信用和员工关系，应高度重视合规操作。
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