公司不续签无固定期限怎么赔偿

法律分析：
（1）公司不续签无固定期限劳动合同，一般要支付经济补偿。若违规解除或终止合同，则需按经济补偿标准二倍付赔偿金，这是对公司违法行为的约束。
（2）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。如工作2年3个月，应支付2.5个月工资补偿；若工作1年8个月，则按2年算，支付2个月工资补偿。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。

提醒：
劳动者遇到公司不续签合同等情况，要留意自身工作年限和工资标准计算。不同案情的经济补偿和赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可先与公司友好协商，明确公司不续签无固定期限劳动合同的原因，要求公司依法支付经济补偿或赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司不续签无固定期限劳动合同，一般要支付经济补偿；违规解除或终止合同，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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结论：
公司不续签无固定期限劳动合同一般要支付经济补偿，违规解除或终止合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不续签无固定期限劳动合同属于应支付经济补偿的情形。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。若公司违规解除或终止合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到公司在无固定期限劳动合同续签或解除方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司不续签无固定期限劳动合同，一般要支付经济补偿；违规解除或终止合同，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

解决措施与建议：
1.公司应严格遵守法律规定，依法计算并支付经济补偿或赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，遇到公司违规情况，及时与公司沟通协商。
3.若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。