辞退工伤员工赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位辞退工伤员工的行为违法，需承担赔偿责任。这体现了法律对工伤员工的保护，因为工伤员工在工作中遭受了伤害，其权益理应得到维护。
（2）赔偿包括一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，这有助于保障工伤员工后续的就业和生活。
（3）用人单位还要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限和月工资计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）对于工伤被鉴定为五、六级的员工，用人单位不得主动辞退；七至十级的，劳动合同期满可终止。具体赔偿要结合工伤等级、工作年限、工资水平等确定。

提醒：
工伤员工遇到被辞退情况要及时收集证据，不同工伤等级和情况对应赔偿不同，建议咨询以获取准确分析。
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（一）用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行，可向当地人社部门咨询具体标准后支付。
（二）要支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算。计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工工伤被鉴定为五、六级，用人单位不能主动辞退；七至十级，劳动合同期满可终止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位辞退工伤员工，属违法解除合同，需担责赔偿。
2.需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.要付赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
4.工伤五、六级，单位不得主动辞退；七至十级，合同期满可终止。具体赔偿结合工伤等级、工作年限和工资定。
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结论：
用人单位辞退工伤员工属违法解除劳动合同，需支付一次性伤残就业补助金与赔偿金，赔偿数额结合工伤等级、工作年限、工资水平等确定。五、六级工伤员工，单位不得主动辞退；七至十级，劳动合同期满可终止。
法律解析：
依据法律规定，用人单位辞退工伤员工的行为违法。单位需支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。同时，要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于五、六级工伤员工，单位不能主动辞退；七至十级工伤员工，劳动合同期满时可终止劳动关系。不同的工伤等级、工作年限、工资水平会使具体赔偿有所不同。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位辞退工伤员工违法，需担赔偿责任。赔偿包含一次性伤残就业补助金与赔偿金。

1.一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
2.赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于工伤鉴定为五、六级的员工，用人单位不得主动辞退；七至十级的，劳动合同期满可终止。具体赔偿要结合工伤等级、工作年限、工资水平等确定。

建议用人单位遵守法律规定，避免违法辞退工伤员工。工伤员工若遇非法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权。