在两个公司工作工伤如何认定

职工在两个公司工作发生工伤，由受伤害时工作的单位担责。若两公司均缴纳工伤保险，受伤害时的工作单位应向社保行政部门申请工伤认定并提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
1.若仅一个公司缴纳工伤保险，由该公司承担责任。比如职工在缴纳保险的公司受伤，该公司要负责相关工伤保险事宜。
2.若两公司都未缴纳，受伤害时的工作单位按标准支付费用。之后，该单位可依双方约定或过错程度追偿。例如，单位可根据双方在管理等方面的过错，向另一公司追偿部分赔偿费用。

建议用人单位规范用工，及时为职工缴纳工伤保险；职工自身要增强安全意识，在多单位工作时了解各单位工伤保险缴纳情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工在两个公司工作发生工伤，责任承担以受伤害时所在工作单位为准。这明确了工伤认定和责任归属的基础，保障职工权益和责任主体的确定性。
（2）当两个公司都为职工缴纳工伤保险时，受伤害时的工作单位负责向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料。这一流程保障了职工能顺利获得工伤保险赔偿。
（3）若仅一个公司缴纳工伤保险，该公司承担工伤保险责任；若两个公司都未缴纳，受伤害时的工作单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，之后可按约定或过错程度追偿。这体现了对职工权益的保障和责任的合理分配。

提醒：职工应及时与工作单位沟通工伤事宜，工作单位要积极履行工伤认定和赔偿义务。不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工在两家公司工作，工伤由受伤害时所在单位担责。
2.若两家都给职工缴了工伤保险，受伤害时的单位要向社保部门申请工伤认定，按要求提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.若仅一家缴了工伤保险，由这家公司担责；两家都没缴，受伤害时的单位按标准付费用。单位担责后，可按约定或过错追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工在两个公司工作发生工伤，由受伤害时工作单位担责；两公司都参保，由该单位申请认定；一公司参保，该公司担责；都未参保，受伤害时单位支付费用，担责后可追偿。
法律解析：
依据相关法律规定，明确了职工在两个公司工作时工伤责任的承担规则。若两公司都为职工缴纳工伤保险，受伤害时的工作单位要按规定流程申请工伤认定，提交必要材料，以保障职工权益。当只有一个公司参保，该参保公司担责符合工伤保险保障职工权益的目的。若两公司都未参保，受伤害时的工作单位需按标准支付费用，体现了对职工权益的保护，同时赋予工作单位追偿权，可合理分配责任。如果遇到类似工伤问题，对责任承担、认定流程等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当两个公司均为职工缴纳工伤保险时，职工发生工伤后，受伤害时的工作单位要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。
（二）若只有一个公司缴纳工伤保险，该公司承担工伤保险责任。
（三）若两个公司都未缴纳工伤保险，由受伤害时的工作单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，工作单位赔偿后，可依据双方约定或过错程度追偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条规定，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。