员工代老板签字后不承认怎么办

结论：
员工代老板签字后不承认，需收集证据证明代签事实，证据充分时先协商，协商不成根据情况采取法律措施，造成损失可民事诉讼索赔，涉及刑事犯罪可报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，当事人应当遵循诚实信用原则履行义务。员工代老板签字属于一种委托行为，若代签后不承认，就违背了基本的诚信原则。收集聊天记录、邮件、证人证言、合同履行情况等证据，是为了还原代签的真实情况，证明代签的事实存在。在证据充分的情况下与员工协商，告知其法律后果，能促使员工认识到自己行为的不当性。若协商无果，公司或老板有权通过法律途径维护自身权益。当代签行为造成损失时，提起民事诉讼可要求员工赔偿相应损失；若存在诈骗等刑事犯罪情形，向公安机关报案能让违法者受到刑事法律的制裁。如果您在类似事件中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）当员工代老板签字后不承认时，证据收集至关重要。聊天记录、邮件等书面沟通以及在场人员的证言，都能有效证明代签事实的存在。这些证据可从不同角度还原事件经过，增加证据链的完整性。
（2）合同类代签中，合同履行情况是有力的间接证据。若老板按合同约定履行了义务，这在一定程度上能佐证代签是经过老板授意的。
（3）在证据充分的基础上，先与员工协商是较为合理的做法。告知其可能承担的法律后果，促使其承认代签事实。若协商无果，需根据具体情况采取法律措施。若造成损失，可通过民事诉讼要求赔偿；涉及刑事犯罪，则应向公安机关报案。

提醒：
在日常工作中，代签事宜最好有书面授权。遇到代签纠纷，要及时收集、保护证据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.员工代老板签字后不承认，需收集证据证明代签。可通过聊天记录、邮件等书面沟通，或在场人员作证。合同代签的话，老板按合同履约的情况也能作证据。

2.证据充分时，和员工协商，告知其行为的法律后果，要求承认代签。

3.协商不成，视情况采取法律措施。造成损失可民事诉讼索赔；涉及刑事犯罪，向公安机关报案。
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员工代老板签字后不承认，需通过收集证据解决问题。
1.收集证据：收集聊天记录、邮件等书面沟通记录，证明老板曾让员工代签；寻找在场证人作证；若涉及合同代签，可将合同履行情况作为证据，如老板按合同约定履行义务。
2.协商解决：证据充分时，与员工协商，告知其行为可能承担的法律后果，要求其承认代签事实。
3.法律措施：若协商不成，根据具体情况采取法律措施。代签行为给公司或老板造成损失，可提起民事诉讼要求员工赔偿；涉及刑事犯罪，如诈骗等，可向公安机关报案。
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（一）证据收集方面，除已有途径，还可查看工作群记录，看有无提及代签的信息；若代签使用办公设备，可提取设备操作记录辅助证明。

（二）协商环节，准备好整理的证据，以正式书面函件形式向员工表明态度及可能的法律后果。

（三）法律措施上，民事诉讼前咨询专业律师，确保诉求合理合法；向公安机关报案时，清晰准确地陈述案件情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。若员工无代理权限代签且不承认，造成损害需承担相应责任。