三个月没发工资可以要求哪些赔偿

结论：
用人单位三个月未发工资，劳动者可要求支付拖欠工资、经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付还可要求加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位三个月未发工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者有权要求单位足额支付拖欠的三个月工资。若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动行政部门责令单位限期支付后仍逾期不付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理过程中你有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）支付拖欠工资是用人单位的基本义务。当用人单位三个月未发工资，劳动者有权利要求其足额支付这三个月的工资，以保障自身的劳动所得。
（2）经济补偿是对劳动者权益的进一步保障。若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需按照劳动者的工作年限给予相应补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）加付赔偿金则是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚措施。在劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以获取更精准分析。
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1.若用人单位三个月未发工资，劳动者可要求支付拖欠的三个月工资。

2.以单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要按工作年限给经济补偿。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.劳动部门责令限期支付仍逾期的，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

劳动者可先协商，不成则向监察部门投诉或仲裁。
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1.劳动者面对用人单位三个月未发工资的情况，有权要求支付拖欠工资、经济补偿以及加付赔偿金。这是劳动者依据法律应享有的权益，以保障其劳动所得和因单位违法行为遭受的损失。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决工资拖欠问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由专业部门介入调查，督促用人单位支付工资。
-也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身合法权益，要求单位支付拖欠工资、经济补偿及加付赔偿金。
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（一）劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己要求支付拖欠工资、经济补偿及加付赔偿金的诉求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。