让加班赶工作如何留证据

结论：
留存加班证据对劳动者主张加班费等权益至关重要，可通过考勤记录、工作邮件和聊天记录、加班审批表、工作成果、证人证言等方式留存。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有获得加班费等权益的权利，而证明加班事实是主张这些权益的关键。考勤记录能直观呈现出勤和加班时间，有单位盖章或负责人签字可增强其证明力；工作邮件和聊天记录中的加班相关内容可反映加班安排和情况，保存原始载体能保证证据的有效性；加班审批表按公司流程获批，是证明加班的有力材料；工作成果结合时间可证明在特定时间进行了加班工作；同事的证人证言也能从侧面证实加班事实。若劳动者在主张加班费等权益时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）考勤记录是直接体现出勤与加班时间的重要证据，完整且真实的考勤记录效力更强，单位盖章或负责人签字能增加其证明力，它可以直观呈现劳动者的工作时长。
（2）工作邮件和聊天记录反映了加班安排、任务汇报等情况，原始载体的保存能保证证据的真实性和完整性，可作为加班事实的间接证据。
（3）加班审批表按照公司正规流程申请，经相关人员批准，是证明加班的有力直接证据，填写完整很关键。
（4）工作成果结合时间节点，能表明劳动者在特定时间完成了工作，可间接证明加班行为。
（5）证人证言虽证明力相对有限，但同事的证言也能从侧面佐证加班事实。

提醒：留存加班证据时，要注意证据的合法性、关联性和真实性。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）考勤记录方面，要及时打印打卡记录，若为电子考勤截图要保证画面清晰完整，主动找单位盖章或负责人签字确认，防止后续单位不认账。
（二）对于工作邮件和聊天记录，不随意删除原始邮件和聊天信息，可对关键内容进行备份，避免原始载体损坏丢失。
（三）加班审批表需认真填写各项内容，按流程找相关人员批准，留存好原件或拍照留底。
（四）工作成果要标注好完成时间，整理成清晰的文档或报告，方便作为加班证明。
（五）证人证言可提前和同事沟通好，让其知晓可能需要作证的情况，必要时请同事出具书面证言。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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加班证据对劳动者主张加班费等权益很关键，留存方式如下：
考勤记录：像打卡记录、电子考勤截图等，能反映出勤与加班时间，要保证完整真实，最好有单位盖章或负责人签字。

工作邮件和聊天记录：涉及加班安排、进度汇报等的邮件，及工作群、与上级提及加班的对话，需保存原始载体。

加班审批表：按流程申请的审批表是有力证据，要填写完整并获批准。

工作成果：加班完成的文件、报表等，结合时间可证明加班。

证人证言：同事的证言也有一定证明力。
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留存加班证据对劳动者主张加班费等权益十分关键。以下是留存证据的方法及要点：
1.考勤记录：像打卡记录、电子考勤截图等能直接体现出勤与加班时间。需保证其完整真实，最好有单位盖章或负责人签字。
2.工作邮件和聊天记录：工作邮件里的加班安排、任务进度汇报，以及工作群或与上级聊天中涉及加班的对话都可作为证据，要保留好原始载体。
3.加班审批表：按公司流程申请的加班审批表是有力证据，需确保填写完整并获相关人员批准。
4.工作成果：加班完成的文件、报表、项目成果等，结合时间节点可证明加班工作。
5.证人证言：同事的证人证言也具备一定证明力。