怎么样维权单方解除劳动合同

1.用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者可通过合法途径维权。协商是首要选择，可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等证据。向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者运用这些合法途径，能有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者有权利采取措施维权。首先可与单位协商，争取继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿按照工作年限确定，每满一年支付一个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）若协商无法达成一致，劳动者需收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等。这些证据是后续维权的关键。
（3）劳动者可凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正违法行为。也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者可这样维权：
1.先和单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。依法维权，保障自身权益。
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结论：
用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者可先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时，先与单位协商是较为便捷的方式。若协商无果，需收集相关证据，如劳动合同、工资条等，这些证据能有力证明劳动关系及单位的解除行为。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可直接申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。合法维权途径能让劳动者的权益得到保障。若在处理此类问题中遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）与单位协商：要求继续履行劳动合同或者让单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）收集证据维权：若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等证据。可以向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经前置程序；若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。