协商解除劳动合同补偿依据是啥

结论：
用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出时，要给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算和劳动者工作年限、工资水平有关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。如果在协商解除劳动合同补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，用人单位有支付经济补偿的义务。这体现了对劳动者权益的保护，避免用人单位随意解除合同而损害劳动者利益。
（2）经济补偿计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资，这是基本的计算方式。工作年限中六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理地涵盖了不同工作时长的情况。
（3）对于月工资较高的劳动者，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
协商解除劳动合同补偿计算较复杂，不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。
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1.协商解除劳动合同补偿依据是《劳动合同法》。用人单位提出与劳动者协商一致解除合同，要给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最多十二年。
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用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，应按《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，劳动者应了解相关法律规定，协商时明确补偿标准和金额，签订书面协议。用人单位应依法支付补偿，避免劳动纠纷。
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（一）明确协商主体。确定是用人单位提出协商解除劳动合同，这样劳动者才符合获得经济补偿的条件。
（二）计算工作年限。准确计算劳动者在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资标准。按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。