公司不安排上班也不辞退怎么办

面对公司不让上班也不辞退的情况，您有权要求赔偿。具体分两种情形：
1. 若公司无正当理由不安排工作且未明确解除劳动关系，可能构成变相解除劳动合同。您可依法要求经济补偿，计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若公司因业务调整等正当理由协商安排工作，并按规定支付工资或生活费，此行为合法。您需与公司沟通后续工作安排。
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公司不让上班也不辞退时，错误操作会影响维权。以下是需避免的行为：
1. 消极等待：若不沟通、不行动，劳动仲裁时效（一年）可能过期，权益难获法律保障。
2. 擅自离职/旷工：公司可能以违反劳动纪律为由解除合同，您可能无法获得经济补偿，陷入不利。
3. 随意删丢证据：如删除聊天记录、丢弃工资条等，维权时因证据不足诉求难被认可。
若已犯错或不知如何处理，建议尽快咨询我，为您解答并避免权益受损。
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公司不让上班也不辞退可能带来法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益受损起算。例如，公司2023年1月不让您上班，您2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链风险：若无公司不安排工作的直接证据，诉求难获支持。如公司仅口头告知，您未保留书面/电子记录，后续公司否认时，仲裁或诉讼中您的主张可能因证据不足被驳回。
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公司不让上班也不辞退的问题处理，受特殊情况影响：
1. 公司经营困难：若公司因资金链断裂、业务萎缩等严重困难，与您协商一致并按规定支付生活费或最低工资，不构成违法解除。建议双方协商后续安排。
2. 员工同意不安排工作：若您与公司签订协议，同意一定期限内不安排工作且公司按协议支付报酬，此为合法行为，需按协议执行，不能再以此要求赔偿。
3. 员工违规被暂停工作：若您因严重违反规章制度或合同约定，公司暂停工作调查，调查期间不让上班。若确认您有过错，公司可能依法解除合同，处理围绕违规行为及公司决定是否合法展开。