入职三个月之后只交五险可以吗

针对“入职三个月之后只交五险可以吗”的问题，若用人单位存在违规行为，职工可能面临以下法律风险： 1. 社保待遇损失风险：若入职前三个月未交五险，职工在此期间若发生工伤、疾病或失业，将无法享受相应社保待遇。例如：职工入职第二个月因工受伤，由于用人单位未缴纳工伤保险，所有医疗费用需职工自行承担，且无法享受一次性伤残补助金等工伤待遇。 2. 公积金贷款资格受限风险：若用人单位未缴公积金，职工可能因公积金缴存时间不足或余额不够，无法申请公积金贷款。例如：职工计划购房时，发现因用人单位未缴公积金，自己不符合当地“连续缴存6个月以上方可贷款”的条件，只能选择利率更高的商业贷款，增加购房成本。
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针对“入职三个月之后只交五险可以吗”的问题，核心需判断是否符合法律规定。 以下结合不同情况详细说明： 1. 若用人单位仅缴纳五险、未缴纳住房公积金，需结合住房公积金缴纳义务判断： - 若用人单位属于住房公积金强制缴存范围（如国家机关、国有企业、城镇集体企业等），仅交五险违法； - 若用人单位为非强制缴存主体（部分地区的小型私营企业可能暂未纳入强制范围），仅交五险可能不违反当前规定。 2. 若用人单位入职三个月后才开始缴纳五险，需看入职后是否存在未缴社保的情况： - 若入职前三个月未缴纳任何社保，仅从第四个月开始交五险，违反社保“入职即缴”的规定； - 若入职后已按时缴纳五险，仅未交住房公积金，需按上述住房公积金规则判断。
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针对“入职三个月之后只交五险可以吗”的直接回复，可依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的具体条款分析： 1. 《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第十条进一步明确职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳费用。因此，五险是用人单位必须为职工缴纳的法定社保，入职后（含前三个月）未缴纳五险的行为直接违反该法。 2. 《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”第三十七条明确单位不办理缴存登记的，将被责令限期办理并处罚款。因此，若用人单位属于强制缴存范围，入职三个月后仅交五险、未交住房公积金也违反该条例。 综上，入职后未按时缴纳五险必然违法；仅交五险、未交住房公积金是否违法，需看用人单位是否属于住房公积金强制缴存主体。
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针对“入职三个月之后只交五险可以吗”的问题，实践中职工常因错误操作导致维权困难，以下是常见错误行为： 1. 忽视入职前三个月的社保缴纳：部分职工认为“试用期可以不缴社保”，入职三个月后才发现前三个月未交五险，此时若未及时主张权利，可能因证据流失增加维权难度（如用人单位销毁工资记录）。 2. 与用人单位签订“自愿放弃公积金协议”：部分职工为了短期提高到手工资，同意用人单位不缴公积金并签订协议，但该协议因违反《住房公积金管理条例》而无效，职工仍有权要求补缴，但签订协议可能被用人单位作为拖延理由，延长维权周期。 3. 未留存关键证据：维权时需证明劳动关系和未缴事实，若职工未保存劳动合同、工资条、社保/公积金缴纳记录等证据，可能因无法举证导致仲裁或投诉失败。 若您已出现上述错误操作，或担心证据不足影响维权，可进一步向我们咨询，我们将帮您分析补救方案，提高维权成功率。