某某对现在工作影响

关于在职期间注册相似公司是否违法，需结合法律规定具体分析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确，用人单位与劳动者可约定保密及竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。若员工在职期间注册相似公司且签订竞业限制协议（实践中常含在职期间限制），即违反约定，单位可主张违约金。同时，《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得侵犯商业秘密。若员工利用职务便利获取雇主商业秘密并用于新公司经营，构成不正当竞争，需承担停止侵权、赔偿损失等责任。综上，若存在竞业限制协议或侵犯商业秘密情形，在职注册相似公司的行为违法。
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在职期间注册相似公司是否有影响，需视具体情况判断： 1. 若签订竞业限制或保密协议，注册相似公司可能直接违约，需赔偿损失； 2. 若利用雇主商业秘密或资源（如客户名单、技术资料等）为新公司谋利，可能构成不正当竞争，甚至触犯侵犯商业秘密罪； 3. 若未签协议且未利用资源，仅注册未实际竞争或侵权，虽不直接违法，但可能因违反职业道德面临处理。
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在职期间注册相似公司，常见错误操作可能引发严重法律后果，需注意： 1. 忽视协议约定：误以为竞业限制仅离职后生效，忽略在职期间禁业条款，易触发违约索赔； 2. 擅自用公司资源：如用工作邮箱联系新客户、工作时间处理新公司事务、拷贝商业计划书等，可能被认定为侵犯商业秘密或违反忠实义务，面临民事赔偿甚至刑事责任； 3. 隐瞒注册并开展竞争：既不告知雇主又实际经营，一旦被发现，可能被解除劳动合同，还需承担竞业限制违约和不正当竞争双重追责。若已犯错或不确定合规性，可随时咨询我，我会为您详细解答，降低法律风险。
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在职期间注册相似公司的处理结果，可能因特殊情况不同： 1. 获得雇主书面同意：员工注册前充分说明新公司业务并获书面同意，一般不构成违约或侵权，原竞业限制/保密义务中相关部分可能被豁免； 2. 新公司无实质竞争关系：虽名称或经营范围相似，但实际业务（如雇主主营高端家电销售，员工注册主营家电维修）、市场等无竞争，通常不被认定违法； 3. 员工非竞业限制主体：仅适用于高管、高级技术人员及其他保密人员，若员工不属于此类且未签保密协议，即使注册相似公司，一般无需承担竞业限制责任，但仍需遵守不得侵犯商业秘密的法定义务。