挪用公款老板不发工资怎么办

员工挪用公款时公司不发工资，员工可能因情绪或认知偏差犯错，以下是常见错误行为：
1、以“挪用公款抵扣工资”为由拒配合：部分员工认为公司不发工资在先，挪用是“合理抵扣”，拒绝说明事实或提供材料。这会导致挪用事实难查清，还可能因拒不配合扩大过错，影响工资维权。
2、擅自离职并带走财物“抵工资”：员工因欠薪擅自离职，拿走电脑、文件等财物抵偿，可能构成盗窃或职务侵占，面临刑事风险，还会让工资纠纷与财物侵占纠纷交织，增加维权难度。
3、忽视诉讼时效拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道欠薪时起算。若长期不投诉、仲裁，超过时效可能丧失胜诉权，无法通过法律强制公司支付工资。
以上错误行为可能损害自身权益或惹上额外法律责任。遇到此类问题，建议保持理性，避免极端措施，及时咨询我获取正确维权路径。
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“员工挪用公款公司不发工资怎么办”的处理，可能受以下特殊情况影响，导致处理方式或结果变化：
1、员工挪用公款经公司负责人默许或用于经营：若员工能证明挪用行为事先得到公司负责人书面或口头同意（如临时垫付紧急费用），或款项实际用于公司经营（如支付供应商货款），则员工行为可能不构成违法侵占，公司以此为由不发工资缺乏依据，需立即全额支付工资，双方仅需结算挪用款项的财务处理。
2、员工与公司签书面协议约定“挪用公款可抵扣工资”：若员工挪用后，双方自愿签订书面协议，明确用未发工资抵扣挪用款项，且抵扣后剩余工资不低于当地最低工资标准，该协议合法，公司可按协议抵扣，员工无权要求已抵扣部分工资。
3、员工挪用公款情节轻微且全额返还：如员工挪用金额小（如几百元），且在公司发现前主动全额返还，未造成损失，公司仍以“挪用公款”为由不发工资，属于滥用权利，员工可通过法律途径要求公司支付工资，公司拒发行为可能被认定为违法克扣。
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“员工挪用公款公司不发工资怎么办”中，公司以员工挪用公款为由不发工资的行为，需依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）判断合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位支付工资的法定义务，“克扣”指无正当理由扣减应得工资，“无故拖欠”指超过规定付薪时间未支付。员工挪用公款属对公司的侵权或违约，公司可通过法律要求员工返还或赔偿，但工资是劳动付出应得报酬，二者分属不同法律关系。除非双方另有合法约定或经司法判决抵扣，否则公司直接以“挪用公款”为由不发工资，属于“无故克扣”，违反上述法律，员工有权要求公司支付正常工作期间工资，公司拒发无法律依据。
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针对“员工挪用公款公司不发工资怎么办”，公司拒发工资是否合法需结合具体情况判断，但员工挪用公款与公司发工资是不同法律关系，公司不能直接以此拒发。
若员工挪用公款行为已证实，公司可通过法律追究其赔偿责任，但仍需依法结算支付正常工作期间工资。
- 若员工挪用公款未处理完，公司以“抵扣工资”为由拒发全部工资：公司需明确挪用金额与工资抵扣规则，抵扣后剩余工资不低于当地最低工资标准，且书面告知员工抵扣依据及金额。
- 若员工挪用公款后，公司以“待调查”为由长期拖欠（超一个工资支付周期）：即使员工有挪用行为，公司也应在规定时间（如当月或次月发薪日）结算工资，调查期间可暂缓支付与挪用金额相当部分，但需向员工说明理由及调查期限。
- 若员工挪用公款情节严重被解除劳动合同，公司拒发离职前未结清工资：公司需在解除劳动合同时一次性付清工资，不得因员工过错克扣，挪用公款问题可另案通过协商、仲裁或诉讼解决。