员工失误导致公司损失的赔偿怎么算

1.员工失误致公司损失，先确定损失和失误有直接因果关系。
2.赔偿额度以实际损失为基础，劳动合同有约定且不违法就按约定来。
3.司法实践结合过错程度判断，故意造成全额赔，重大过失赔偿比例高，一般过失则低。
4.考虑员工工资，每月扣除赔偿不超当月工资20%，剩余工资不低于当地月最低工资。综合确定赔偿额。
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结论：
员工失误致公司损失，赔偿计算需综合考量多方面因素合理确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，确定员工赔偿公司损失，首先要明确损失与员工失误存在直接因果关系。赔偿额度以实际损失为基础，劳动合同有约定且不违反法律强制性规定的按约定执行。在司法实践中，会根据员工过错程度判断赔偿比例，故意造成损失需全额赔偿，重大过失赔偿比例较高，一般过失赔偿比例相对较低。此外，考虑到员工的生存权益，按月扣除赔偿金额时，不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，确定赔偿金额需综合损失因果关系、过错程度、工资收入等多方面因素。如果遇到此类赔偿问题难以确定赔偿金额，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工失误致公司损失，赔偿计算需综合考量多方面因素合理确定。

首先要确定损失与员工失误存在直接因果关系，赔偿额度以实际损失为基础。若劳动合同有约定且不违反法律强制性规定，按约定执行。

司法实践中结合员工过错程度判断赔偿比例。故意造成损失应全额赔偿，重大过失赔偿比例较高，一般过失赔偿比例相对较低。

同时需考虑员工工资收入情况，按月扣除赔偿金额时，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

解决措施和建议：公司与员工签订劳动合同时，可明确失误赔偿相关条款。发生损失时，公司应及时收集证据确定因果关系和过错程度。赔偿过程中，严格遵守工资扣除规定，保障员工基本权益。
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法律分析：
（1）确定因果关系是前提，只有员工失误与公司损失存在直接因果关系，才涉及赔偿问题。
（2）赔偿额度以实际损失为基础，有合同约定按约定，但约定不能违反法律强制性规定。
（3）司法实践结合员工过错程度判断赔偿比例，故意造成损失需全额赔偿，重大过失赔偿比例较高，一般过失赔偿比例相对较低。
（4）考虑员工工资收入，按月扣除赔偿金额时，不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

提醒：
公司和员工都要了解相关法律规定，签订劳动合同时明确赔偿条款。不同案情的赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确损失与失误因果关系，收集相关证据，如工作记录、监控等，来证明损失是由员工失误直接导致。
（二）查看劳动合同约定，若有关于员工失误致损赔偿的条款，在不违反法律强制性规定的情况下按约定执行。
（三）根据员工过错程度确定赔偿比例，故意造成损失全额赔偿，重大过失赔偿比例高，一般过失赔偿比例低。
（四）考虑员工工资收入，按月扣除赔偿金额时，不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。