职工宿舍猝死能否认定为工伤

职工在宿舍猝死一般不能认定为工伤，因为认定工伤通常需在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，宿舍并非工作场所，猝死时间也非工作时间，不符合常规认定条件。

但存在特殊情况，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤；若有证据证明职工为完成工作在宿舍加班，使宿舍具备临时工作场所性质，也可能认定为工伤。

家属遇到此类情况可采取措施：
1.收集相关证据，如工作安排记录、加班证明等。
2.向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和证据作出认定。
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法律分析：
（1）通常情况下，职工在宿舍猝死不能认定为工伤，因为认定工伤一般需满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤害等条件，而宿舍不属于工作场所，猝死时间也非工作时间。
（2）存在特殊情况，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
（3）若能证明职工为完成工作在宿舍加班，使宿舍具有临时工作场所性质，也有被认定为工伤的可能。
（4）家属遇到此类情况，可收集证据向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和证据认定。

提醒：
家属收集证据时要确保真实有效，不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若职工在宿舍猝死，家属先明确一般情况下不符合常规工伤认定条件，但存在视同工伤或因宿舍具备临时工作场所性质而认定工伤的特殊情形。
（二）家属需收集能证明职工是在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，或者职工为完成工作在宿舍加班等相关证据。
（三）家属向当地社保行政部门提出工伤认定申请，等待其根据具体事实和证据作出认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.一般情况下，职工在宿舍猝死不算工伤。工伤认定通常得是工作时间、工作场所内因工作受伤，宿舍不是工作场所，猝死时间也非工作时间，不符合认定条件。
2.若职工在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。若能证明在宿舍加班完成工作，宿舍有临时工作场所性质，也可能认定为工伤。
3.家属遇到这种情况，可收集证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，由其根据事实和证据判定。
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结论：
职工在宿舍猝死一般不能认定为工伤，但符合工作时间岗位突发疾病48小时内死亡或宿舍因工作变成临时工作场所等情况，可能认定为工伤，家属可申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤通常需在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害。宿舍通常不属于工作场所，猝死时间也非工作时间，所以一般不能认定为工伤。然而，若职工在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。若能证明职工为完成工作在宿舍加班，宿舍就具备了临时工作场所性质，也有认定为工伤的可能。遇到职工在宿舍猝死情况，家属可收集证据向当地社保行政部门申请工伤认定。如果您在工伤认定方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。